Сотрудникам завода ОМК в Чусовом увеличили выплаты за обучение коллег

Вознаграждение за обучение коллег увеличили на 40% сотрудникам чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК).

Ежегодно наставником производственного обучения, готовым передавать свои знания и навыки, становится каждый десятый сотрудник предприятия. И при этом получает надбавку к зарплате.

Например, если наставник берёт от пяти учеников, выплата составит до 11,5 тысячи рублей в месяц.

В пресс-службе предприятия рассказали, что на чусовском заводе ОМК сегодня работает 2600 человек. За последние 3 года прошли обучение по профессии и повысили квалификацию более 1 000 работников предприятия, из них около 30% – новые сотрудники. Заводчане в роли наставника помогают новичкам освоить профессию, адаптироваться на рабочем месте, а опытным коллегам – повысить квалификацию или освоить дополнительные навыки.

Корпоративный университет ОМК планирует провести для заводчан обучение «Технология наставничества». Участники курса не только освоят эффективные методы передачи знаний и опыта, но и смогут раскрыть свой лидерский потенциал, научатся вдохновлять и мотивировать других.

«Наставничество – это одна из инициатив компании по развитию сотрудников, которая создает условия для профессионального роста каждого работника. Наши сотрудники играют ключевую роль в подготовке квалифицированных кадров: на производстве организуют практическую подготовку новых специалистов, преподают студентам «Профессионалитета», выступают в роли руководителей преддипломной практики у студентов профильных учебных заведений, курируют стажировки школьников на социальной практике. Это не только возможность передать свои знания и опыт, но и способ увеличить свой доход, внося вклад в развитие корпоративной культуры и повышая уровень профессионального мастерства всей команды», – прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.

Реклама. ОМК, ИНН 7736030085