Примерное время чтения: 2 минуты
580

На промышленном форуме в Перми обсудили кадровый вопрос

Сюжет Пресс-центр АиФ-Прикамье
Главной темой Пермского инженерно-промышленного форума в этом году стал «Человек труда».
Главной темой Пермского инженерно-промышленного форума в этом году стал «Человек труда». АиФ-Прикамье
Пермский край, 30 ноября - АиФ-Прикамье.

Главной темой Пермского инженерно-промышленного форума в этом году стал «Человек труда».

Именно сотрудники сейчас в фокусе внимания работодателей.

«На сегодняшний день рост экономики ограничен только малой численностью трудовых ресурсов. Более 70% предприятий испытывают жесточайший дефицит кадров. Больше всего пострадало машиностроение. Молчать об этом невозможно. Необходимо принимать меры», – отметила по итогам стратегической сессии по вопросам реализации федерального проекта «Профессионалитет» директор по персоналу компании «Камский Кабель» Елена Мизёва.

По её словам, работодатели создают различные программы адаптации новых сотрудников на предприятии с ориентиром на ценности и интересы молодёжи, которая очень взыскательна сегодня.

«Мы понимаем, что это наши будущие работники, и мы должны держать планку, обеспечить высокий уровень условий труда, думать о том, как сделать работу интересной, а условия труда комфортными», – рассказала Елена Мизёва.

Как директор по персоналу своими практическими решениями по сохранению кадров представитель «Камкабеля» поделилась на конференции «Фокус внимания – человек труда». Аудитория с интересом изучила опыт предприятия, ведь сейчас идёт нешуточная борьба за сотрудников.

«Основных акцентов всего три. Первое – это оплата труда, второе – комфортные условия труда, третье – организация и содержание труда, – пояснила Елена Мизёва. – Для нас важно, как себя человек чувствует и на рабочем месте, и даже по дороге на работу. Например, в прошлом году мы покупали автобусы для сотрудников. Мы учитывали, как хорошо в них работают кондиционеры, насколько мягкие и удобные кресла. Или ещё пример: у нас есть проект «Навигация». Завод – это мини-город. И важно чтобы сотрудникам было комфортно в нём ориентироваться. Поэтому мы присвоили всем улицам и переулкам свои названия (в выборе участвовали все сотрудники), установили таблички. Это удобно».

Очень важным остаётся первый акцент – оплата труда. Поэтому предприятиям приходится оперативно реагировать на любое изменение рынка зарплат. По словам Елены Мизёвой, большинство крупных работодателей в этом году поднимали зарплаты ежеквартально. В среднем повышение составило 20% (по некоторым профессиям – до 70%).

«Мы повысили и уровень стипендий. Люди к нам приходят без квалификации. Мы их бесплатно обучаем. На это время (2-3 месяца) они получают от нас стипендию в размере 40 тысяч рублей (на руки, после вычета налогов). Через 3 месяца человек получает профессию, аттестуется, заключает трудовой договор и начинает уже работать на оборудовании», – рассказала Елена Мизёва.

На сегодняшний день на предприятии «Камский Кабель» больше трёх тысяч сотрудников. Такой масштаб позволяет выстроить очень устойчивую модель, которая гарантирует стабильность работников, несмотря на быстроменяющуюся ситуацию в мире.

Реклама. ООО Камский кабель. ИНН 5904184047

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах