Волонтёры фанерного комбината Прикамья принесли холдингу победу в конкурсе

Группа компаний «Свеза» победила в IX Всероссийском конкурсе проектов в сфере корпоративного волонтёрства «Чемпионы добрых дел». Программа холдинга «Родные улицы, горячие сердца», объединяющая все активности добровольцев холдинга, заняла первое место в номинации «Местные сообщества».

В конкурсе участвовало 60 российских компаний. Экспертное жюри конкурса рассмотрело 106 заявок. Члены жюри – специалисты в области корпоративного волонтёрства, социальной ответственности бизнеса, корпоративной благотворительности, управления персоналом, маркетинга и стратегического менеджмента, а также представители СМИ – оценивали актуальность, инновационность, информационную открытость и масштабируемость проектов. Кроме того, учитывался уровень вовлечения сотрудников предприятий в корпоративное волонтёрство.

Добровольческие инициативы лидера деревопереработки, направленные на решение проблем местных сообществ, были отмечены экспертами, за что команда компании получила памятную статуэтку и возможность принять участие в новом сезоне национальной премии «Наш вклад».

Корпоративное движение «Свеза Актив» зародилось в п. Уральский Пермского края. Сейчас оно объединяет несколько сотен сотрудников семи комбинатов компании, расположенных от Санкт-Петербурга до Тюмени. Только в этом году его участники вместе с различными сообществами и представителями власти провели около 50 социально ориентированных мероприятий федерального, регионального и местного значения, среди которых - «Марафон рек», «Сохраним лес» и «Подари книгу библиотеке». Кроме того, активисты-эковолонтёры компании инициировали ряд корпоративных акций: серию экоуроков «Знатоки природы», спортивное соревнование «Время первых», викторину «Место силы» и другие.

«У наших сотрудников был запрос на реализацию социальных инициатив и решение вопросов местного значения в Уральском. В Пермском крае сильная база для развития волонтерства, и мы не остались в стороне. Таким образом появился «Свеза Актив». На основе интересов коллег мы сформировали простую, понятную, полезную и интересную сотрудникам и местным жителям программу благотворительных мероприятий и распространили ее на семь регионов присутствия компании. Теперь сотрудники комбинатов компании синхронно проводят акции, призванные решать проблему занятости детей и взрослых, спортивного, интеллектуального развития, экологической просвещенности и ответственности, поддерживают социально незащищенные группы. На фоне возросшей активности населения в поселке появились и новые активные сообщества: ТОС, женский клуб, молодежное объединение», – поделился директор комбината в Уральском Денис Мальцев.