Примерное время чтения: 1 минута
681

Роструд и прокуратура проверят законность увольнения 147 сотрудников Хsolla

Пермь, 5 августа - АиФ-Прикамье.

Прокуратура совместно с Гострудинспекцией проведут проверку по информации в социальных сетях о нарушении трудовых прав работников it-компании Хsolla. Об этом корреспонденту «АиФ-Прикамье» сообщили в Гострудинспеции по Пермскому краю. Пока в Роструд не поступали обращения от работников компании, пояснили в надзорном ведомстве. Но Гострудинспекция уже направила в адрес компании предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

«Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником. Такие основания для увольнения как «невовлечённость», «низкий уровень активности», действующим законодательством не предусмотрены», - пояснила корреспонденту «АиФ-Прикамье» замруководителя Госинспекции труда в Пермском крае Ольга Именных.

Также в Роструде отмечают, что отношения между работником и работодателем во время «дистанционки» устанавливаются коллективным договором. За нарушение трудового законодательства и других правовых актов работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа до 5 тыс. рублей должностным лицами и 50 тыс. руб. юридическим лицам. Также работнику через суд может быть возмещён моральный вред, причинённый действиями работодателя, пояснили в инспекции по труду.

Ранее стало известно о том, что в крупная it-компания сократит почти 150 своих работников в Пермском крае. В письмах руководства было сказано, что основанием для увольнения стала низкая активность работников в  рабочих чатах, электронной почте и пр., а также использование работниками соцсетей. Анализ был проведён сервисом  Big Data. «Невовлечённым» и «малопродуктивным» сотрудникам пришла электронная рассылка, в которой им сообщили, что они больше не подходят компании. 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах