Примерное время чтения: меньше минуты
864

В инспекции труда Прикамья объяснили, когда могут уволить мобилизованного

Татьяна Титова / АиФ
Пермь, 8 ноября - АиФ-Прикамье.

Инспекция труда в Пермском крае объяснила, в каких случаях работодатель может уволить мобилизованного сотрудника.

Разъяснение госинспекция опубликовала на своём сайте.

«Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок», – пояснили с госинспекции труда по Пермскому краю.

То есть увольнение грозит только тем, у кого трудовой контракт заключен на определённый срок – до конкретного числа. Под угозой также те, кто числится на предприятиях и в организациях, которые могут быть ликвидированы предпринимателями.

Ранее perm.aif.ru сообщал о том, что мобилизованные из Прикамья получат разовую региональную выплату в размере 100 тысяч рублей в ближайшие дни – до отправки в зону проведения СВО.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах