Инспекция труда в Пермском крае объяснила, в каких случаях работодатель может уволить мобилизованного сотрудника.
Разъяснение госинспекция опубликовала на своём сайте.
«Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок», – пояснили с госинспекции труда по Пермскому краю.
То есть увольнение грозит только тем, у кого трудовой контракт заключен на определённый срок – до конкретного числа. Под угозой также те, кто числится на предприятиях и в организациях, которые могут быть ликвидированы предпринимателями.
Ранее perm.aif.ru сообщал о том, что мобилизованные из Прикамья получат разовую региональную выплату в размере 100 тысяч рублей в ближайшие дни – до отправки в зону проведения СВО.
Дата отправки мобилизованных из Пермского края в зону СВО не определена 
Выплаты мобилизованным из Прикамья перечислят до отправки на спецоперацию 
Неизвестный повредил 2 торговых точки прикамца, оскорбившего мобилизованных 
Оскорбивший мобилизованных бизнесмен назначит награду за данные поджигателя 
В Березниках сгорел киоск бизнесмена, оскорбившего мобилизованных