Трамплин в карьере. В Перми прошел финал конкурса «Молодёжный резерв»

Проявить талант управленца, раскрыть в себе лидера и продвинуться по карьерной лестнице – это только часть возможностей, которые даёт конкурс «Молодёжный резерв Прикамья» молодежи Пермского края.  Мероприятие проводится в Пермском крае в четвертый раз. И конкурсанты считают, что участие в нем  – серьёзный шанс  заявить о себе.

Трамплин в карьере

Губернатор Прикамья Дмитрий Махонин неоднократно отмечал, что Пермский край – это территория развития молодёжи. Здесь должны создаваться комфортные условия для проживания молодых людей, считает глава региона: «Возможность делать успешную карьеру в родном регионе – одно из важных условий для жизни молодых в родном городе. Поэтому мы будем продолжать развивать молодежный резерв. Рад, что развивается при этом академия государственного управления. И я думаю, что нам надо усилить работу с точки зрения прикладного значения, чтобы заявленные проекты нашли свое применение на практике».

Конкурс  «Молодёжный резерв Прикамья» проводится в Пермском крае с 2018 года. За это время множество конкурсантов сделали карьеру в органах власти и на крупных предприятиях. Только за три последних года в госорганы Прикамья и их подведомственные учреждения трудоустроились более 50 победителей конкурса. 40% из них – на руководящие позиции. Также около 50 победителей конкурса перешли на более высокие управленческие позиции в рамках своих профессиональных сфер деятельности. Перспективы карьерного роста, которые открываются перед его участниками, привлекают с каждым годом все больше людей к участию в этом конкурсе.

 

«В этом году на конкурс заявились 1137 участников – рекордное число. Каждый находит в этом проекте что-то своё. Для кого-то это  толчок в профессиональном развитии, для кого-то -  возможность получить новые управленческие компетенции, стимулировать личностный рост. Ребята из самых разных отраслей получают здесь навыки и знания, которые позволяют им совершенствоваться в профессиональной сфере, продвигаться по карьерной лестнице. Многие участники, знакомясь с органами госвласти, принимают решение перейти работать на госслужбу. В этом году у нас два ярких примера – Анна Быкова (участник «Молодёжного резерва Прикамья», - ред.) стала руководителем Агентства по развитию малого и среднего бизнеса в Пермском крае. А Дмитрий Бородин, также победитель конкурса, стал заместителем министра транспорта Прикамья», - рассказывает руководитель проекта «Молодежный резерв Прикамья» Анна Козицина.

Как отбирают победителей?

Конкурс проходит в два этапа: во время первого этапа конкурсанты заполняют анкету и делают видеопрезентацию, проходят  тестирование на интеллект и на знание специфики Пермского края.  Во втором этапе их ждёт видео-интервью, тесты на управленческий потенциал и деловая игра, в которой перед командами ставят реальные проблемы, которые будущие управленцы должны решить.

Очный этап «Молодежного резерва Прикамья 2021» проходил на площадке ПГНИУ 13 октября. Участникам деловой игры предложили тему: «Молодёжный потенциал: возможности и новые инициативы в развитии родного края».  Команды должны были проанализировать точки роста по приоритетному направлению, в котором они соревновались, и предложить пути решений.

 

Личные и управленческие качества участников во время деловой игры оценивали эксперты Российской академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ. А профессиональные качества конкурсантов анализировали представители профильных министерств Пермского края. Одна из участниц проекта, учитель математики в школе № 55 Ирина Мотус, рассказывает:

«Я всегда активно участвую в профессиональных конкурсах. Только что вернулась с конкурса образовательных грантов, где заняла второе место. И сразу подала заявку на участие в «Молодёжном резерве Прикамья». На этом конкурсе я впервые. Думаю, что  сейчас уровень моих компетенций  позволяет участвовать в этом мероприятии. Перед нашей командой поставили задачу интегрировать молодёжные инициативы в стратегические документы Пермского края. Мы предложили в качестве решения создать молодёжный центр с цифровой платформой, который будет собирать  инициативы от молодёжи, обрабатывать информацию, разбивать на кластеры и потом передавать в госорганы», - рассказывает участница деловой игры. 

Директор научно-образовательного центра современных кадровых технологий  РАНХиГС, кандидат психологических наук, доцент Елена Чирковская рассказывает, какие критерии применяют эксперты при оценке кандидатов. 

«Ребята  встречаются с экспертами, демонстрируют командную работу – насколько они умеют слушать других и идти к командному результату, насколько способны проявить настойчивость и целеустремленность, насколько в принципе способны понять задачу. Мы предлагаем участникам выйти из узкого представления о своей специальности, привычной профессиональной роли и посмотреть широко на обсуждаемую проблему. Оцениваем,  насколько их идеи связаны с развитием региона, насколько они понимают стратегические задачи развития Пермского края. Многие ребята хотят проявить себя. Но нам важно, чтобы это была не просто активность, а сфокусированная, зрелая инициатива. Такие участники сразу выделяются, к ним прислушиваются, они в своей новой команде даже в условиях стресса становятся лидерами», – пояснила она.

Будущее с краем

В итоге двух этапов конкурса определят самых перспективных молодых специалистов из разных областей. Победителей объявят 30 ноября 2021 года. Но на этом мероприятия конкурса не закончатся. После победы ребят ожидает интереснейший этап – обучение по программе подготовки управленческих кадров, участие в общественной жизни региона, взаимодействие с госорганами в рамках проектной деятельности.

Конкурс даёт бесценный опыт и стимул к росту каждому из участников. По словам Елены Чирковской, активной молодёжи много, у пермяков хороший потенциал. «Особенно радует то, что ребята видят своё будущее в Пермском крае. Это очень обнадёживает», - говорит доцент.