Суд признал дискриминацией начисление двум педагогам Пермской хоровой капеллы зарплаты меньше, чем у их коллег, пишет 59.RU.
У преподавательниц большой трудовой стаж (40 и 45 лет). Но денег они получали меньше других сотрудников. Пермячки обратились за помощью к Надежде Агишевой, которая в то время была депутатом гордумы. Женщины сказали, что чувствуют себя униженными.
«Они сообщили, что определённая часть сотрудников – привилегированная, приближённая к администрации – получает большую зарплату, как и сотрудники-мужчины сразу после окончания вуза и устройства на работу», – рассказала член Общественной палаты Пермского края Надежда Агишева.
По словам педагогов, принципы начисления зарплаты и премиальных были фактически скрыты. Они не знали, что нужно сделать, чтобы получить больше денег. Средний уровень зарплаты в учреждении составлял 42,8 тысячи рублей. А обратившиеся преподавательницы получали по 27,2 тысячи. Администрация школы не предоставляла документы, в которых был прописан механизм начисления стимулирующих выплат.
Пермячки подали иск. Суд признал, что распределение фонда оплаты труда по усмотрению директора и администрации это дискриминация. Нарушение трудовых прав преподавательниц было длящимся – им систематически недоплачивали премию.
Суд предписал пересчитать зарплату преподавательницам за два года, доначислив обеим по 30 тысяч рублей. Решение пока не вступило в силу. В марте суд рассмотрит апелляции.