- ДА, право на получение пособия у указанной сотрудницы сохраняется, поскольку она принята по трудовому договору по новому месту работы, - ответила консультант отдела правового обеспечения Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Надежда Семёнова. - В связи с тем, что в расчётном периоде и в месяце предоставления отпуска по уходу за ребёнком по новому месту работы фактических начислений сотрудница не имела (поскольку сразу же вышла в отпуск по уходу за ребёнком), средний заработок при назначении ей пособия подлежит исчислению исходя из установленного ей должностного оклада с учётом «уральского» коэффициента (без применения надбавок за стаж, надбавок за особые условия).
Смотрите также:
- ...Полагается ли пособие по уходу за ребёнком? →
- Полагается ли пособие уволенной маме? →
- ... Может ли папа получать пособие? →