Говорят, что если человека увольняют по сокращению штата, у него есть шанс с момента получения уведомления получить пять зарплат. Каким образом?
Отвечает Вячеслав Чугайнов, нач. отдела № 1 Госинспекции труда в Пермском крае:
– Да, такой шанс имеется. Во-первых, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса). Во-вторых, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику в этом случае выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Ну а в исключительных случаях средняя зарплата сохраняется за уволенным и в течение третьего месяца по решению службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения человек обратился туда и не был трудоустроен.