Нужна ли отработка если увольняешься на испытательном сроке?

«В ст. 71 Трудового кодекса РФ говорится, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. О расторжении инициатор должен уведомить вторую сторону за три дня до даты увольнения. Значит, вам придётся отработать три дня, – отвечает юрист Ксения Аникеенко. – Обратите внимание: в трудовом договоре должно быть прописано, что вы проходите испытательный срок. Если этого нет, вы официально считаетесь принятой на работу. В этом случае отработка перед увольнением – две недели».

Смотрите также:

• Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке? →
• Что входит в испытание при трудоустройстве? →
• Как вернуть трудовую книжку? →