Соликамскому магниевому заводу (СМЗ) в этом году исполняется 82 года. Что в этом примечательного? Многое. Вот несколько фактов, которые делают обычное на первый взгляд предприятие удивительным.
СМЗ – предприятие, которое не закрылось в начале девяностых и сумело не только устоять на ногах, но и продолжило упорно развиваться, добиваясь новых результатов. А ещё здесь удалось создать особую атмосферу в коллективе, причём на много лет вперёд. На предприятии работают целые династии. В чём же секрет Соликамского магниевого?
Не стоят на месте
За долгие годы коллектив и руководство предприятия научились переживать различные сложности. Они, как и в любом другом бизнесе, периодически случаются. К примеру, прошлый год сложился для завода непросто.
«Наше предприятие уникально по ассортименту продукции, которую мы производим. Магний и редкие металлы широко применяют в России и мире, но, к сожалению, доходы от них очень зависят от курса рубля. Когда в прошлом году доллар начал падать, нам пришлось нелегко, – рассказывает Дмитрий Мельников. – Но мы пережили этот тяжёлый момент, хотя пришлось экономить на всём. Самое важное – удалось сохранить коллектив. Более того, мы запустили новый участок. Это связано с одним из направлений, которым мы сейчас занимаемся, – вовлечение в продажу попутных продуктов основного производства. Продаём их как материалы для металлургической отрасли, удобрения для сельского хозяйства. С помощью новой установки стали производить их в гранулированном виде. Стараемся развивать производство при любых обстоятельствах. Останавливаться нельзя».
Недавно на предприятии побывал губернатор края, который познакомился с перспективами развития Соликамского магниевого. У руководства завода есть серьёзные планы на ближайшее будущее.
Один из продуктов, который получают на предприятии, – карбонаты редкоземельных металлов. Раньше в СССР эти концентраты перерабатывали, чтобы получить отдельные элементы. К слову, сейчас их используют в самых разных изделиях – от катализаторов крекинга нефти до магнитов в мобильных гаджетах. После распада СССР предприятий, которые занимались бы выпуском разделённых продуктов, в стране не осталось. Это делают только за границей. Магниевый завод планирует вновь запустить в стране почившее производство, объединив усилия с одной из российских промышленных компаний. Сейчас идёт разработка проекта. Если всё сложится удачно, в Соликамске будет производство по выделению соединений церия. Остальные металлы будут выделять из сырья в Подмосковье. Проект требует больших вложений, поэтому на предприятии надеются на поддержку со стороны государства – всё-таки здесь планируют запустить очередное важное для страны импортозамещающее производство. Кстати, благодаря этому в городе появятся и новые рабочие места.
Из поколения в поколение
Один из вопросов, который, как и на многих других промышленных предприятиях Пермского края, стоит перед руководством, – кадровый. В Соликамске и Березниках идёт отток населения. Молодые люди уезжают учиться в большие города и обратно возвращаются неохотно. Поэтому на предприятии работают над привлечением кадров на производство – сотрудничают с вузами, оплачивают обучение студентов для их последующего трудоустройства на заводе, с радостью берут молодёжь на практику и сами обучают разным специальностям. Последние годы, по наблюдениям директора, молодёжь стала активнее идти на производство: люди выбирают стабильность.
Одна из главных тенденций на предприятии – связь поколений. Давняя традиция – рабочие заводские династии. К примеру, общий стаж трудовой династии самого гендиректора – больше 400 лет. Почти весь коллектив – это сотрудники, у которых родные трудились или сегодня трудятся на заводе.
Гордость и почёт
О своих сотрудниках на предприятии заботятся. Помимо финансовой поддержки в виде премий, работникам предлагают льготный отдых в профилактории завода. Там можно восстановить здоровье.
С особой теплотой на заводе отмечают профессиональные праздники, в череде которых отдельное место занимает День фирмы, который выпадает на первые выходные после 14 марта (в 1936 г. в этот день на заводе отлили первый слиток магния). Традиционно за полгода до праздника дают старт трудовой вахте. Победить в ней почётно, поэтому производственное соревнование на самом деле неформальное: итоги подводят каждый месяц, борьба идёт за каждый балл. Лучшие отделения, смены, бригады получают награды. По словам сотрудников, День фирмы несёт в себе хороший коллективный дух. Трудовая вахта придаёт соревновательную нотку, но не мешает, а помогает в работе. Люди начинают трудиться более слаженно, стремятся к высоким результатам.
«В это время особенно чувствуется гордость за родное предприятие и нашу профессию», – считают магниевики.
Награждение победителей – это не просто очередной корпоративный праздник. На магниевом заводе вкладывают в него гораздо больше. Прежде всего это возможность отметить труд коллектива и поблагодарить сотрудников за проявленное трудолюбие. Особый момент – присвоение звания «Почётный магниевик».
К слову, на заводе есть ещё одна многолетняя традиция – День трудовой славы. На этом празднике награждают кадровых рабочих и ветеранов производства – тех, кто проработал на предприятии 10 и 25 лет соответственно. Так как на заводе работают целые династии, День фирмы принято отмечать семьями. На следующий день после торжественного вечера сотрудники с родственниками собираются на большой праздник. Для них организуют конкурсы, развлекательные мероприятия и большой концерт.
Кстати
На основе ниобата лития, сделанного на Соликамском магниевом заводе, в прошлом году в Москве вырастили первый монокристалл. Это событие – большая производственная и научная веха. Монокристаллы являются основой специальных микросхем, которые используются для высокотехнологичных изделий радиоэлектроники.
Смотрите также:
- Путь к совершенству. ПЦБК повышает производительность труда по-японски →
- Связь поколений. Ветераны нефтянки вернулись на родное предприятие →
- На Западе не хотят производить металл →