Сколько длится испытательный срок?
Меня пригласили на работу. Но на собеседовании предупредили, что испытательный срок на предприятии не ограничен и зарплата в этот период будет ниже обычной на этой должности. Законно ли это?
«Нет, это незаконно. Ст. 70 Трудового кодекса устанавливает ограниченный испытательный срок – не более трёх месяцев, для некоторых категорий работников – не более полугода (руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и т. д.), если иное не установлено федеральным законом, – отвечает адвокат Ольга Бедерсон. – При этом есть те, для кого испытание при приёме на работу вообще не устанавливают. Среди них, например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, подростки до 18 лет и др. Платить меньше во время испытательного срока тоже незаконно. В определении Верховного суда (19.08.2019 г., № 18-КГ19-77) написано, что работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке».
Бюджет Пермского края остаётся социально направленным 
В Минздраве Прикамья опровергли информацию о забастовке в больнице №6 
Может ли работодатель навязать банк? 
В Прикамье работодатель задолжал работникам более миллиона рублей 
Директора пермского предприятия наказали за невыплату зарплаты