В каких сферах не хватает работников?

Отвечает руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова:

«Сегодня в Прикамье на каждую вакансию, размещённую на нашем портале, приходится 4,2 резюме (для сравнения: в России – 5,2, в ПФО – 4,8). Как правило, при таком соотношении неплохой выбор есть и у работодателей, и у желающих трудоустроиться. Хотя ситуация может отличаться в зависимости от отрасли. Самая высокая конкуренция в Пермском крае наблюдается в таких профессиональных областях, как «Добыча сырья» (средняя предлагаемая зарплата в регионе – 50 тыс. руб.), «Начало карьеры, студенты» (25 тыс. руб.), «Госслужба, НКО» (20 тыс. руб.), «Высший менеджмент» (57 тыс. руб.) и «Бухгалтерия, финансы» (25 тыс. руб.). Как правило, в этих сферах переизбыток специалистов.

Наименьшая конкуренция – в профобластях «Медицина, фармацевтика» (30 тыс. руб.) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (25 тыс. руб.), «Рабочий персонал» (40 тыс. руб.) и «Домашний персонал» (22 тыс. руб.), «Страхование» (37 тыс. руб.), «Инсталляция и сервис» (32 тыс. руб.) и «Консультирование» (29 тыс. руб.). Хотя конкуренция среди рабочего персонала в крае невысокая, но в этой сфере растёт спрос работодателей и количество соискателей. Причём быстрее, чем во многих других областях. Так, число вакансий за первые восемь месяцев 2018 г. в сфере «Рабочий персонал» выросло более чем в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, резюме – на 115%. Рабочие специальности становятся всё популярнее».