Примерное время чтения: 2 минуты
220

Березниковским химикам помогут приобрести жилье

6 млн. рублей направил в 2016 году филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» на программу софинансирования корпоративной программы ипотечного кредитования для сотрудников предприятия.
6 млн. рублей направил в 2016 году филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» на программу софинансирования корпоративной программы ипотечного кредитования для сотрудников предприятия. УРАЛХИМ
Березники, 19 апреля - АиФ-Прикамье.

6 млн. рублей направил в 2016 году филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» на программу софинансирования корпоративной программы ипотечного кредитования для сотрудников предприятия.

Впервые данная программа стартовала на «Азоте» в мае 2015 года. На настоящий момент ею воспользовалось полсотни ключевых сотрудников филиала. Основные условия для участия в программе, это эффективность ключевых сотрудников компании и их участие в программе преемственности. После вхождения в программу софинансирования ипотеки, компания в течение 10 лет частично компенсирует сотруднику проценты по ипотечному кредиту.

«Простой среднестатистической семье очень сложно сейчас улучшить условия жилья, даже если они работают на успешном, крупном предприятии, – рассказывает Андрей Юсупов, оператор ДПУ в химическом производстве цеха аммиака (1А) филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники. - Поддержка государства в этом вопросе предусмотрена только для весьма узкой категории населения страны, бесплатные квартиры остались в далеком советском прошлом. Поэтому поддержка работодателя в этом вопросе – бесценна. Я не представляю, когда бы смог улучшить условия жилья, если бы не стал участником корпоративной программы «Софинансирование ипотечного кредитования». Безусловно, я ценю поддержку компании и стараюсь внести свой собственный вклад в ее развитие».

«Значительные плюсы от программы софинансирования ипотеки получают и сотрудники, и компания, - поясняет Жанна Кирпичева, заместитель директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники по персоналу. - Для компании: обеспечение закрытия ключевых позиций на долгую перспективу и рост вовлеченности персонала, а для сотрудников – улучшение жилищных условий и облегчение бремени долгов».

Смотрите также:

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах