76

Вакансии для талантливых

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 43. АиФ-Прикамье 24/10/2012
Фото: АИФ

Пермь, 24 октября - АиФ-Прикамье. По оценкам экспертов, интерес потребителей растёт ко всем видам услуг (будь то кредиты или сбережения), что стимулирует развитие банковских сервисов, технологий и привлечение новых специалистов. Этот подъём открывает возможности для тех, кто хочет сделать карьеру в банке. 

Только  Западно-Уральский  банк ОАО «Сбербанк России»  в 2012 г. увеличил  численность  своих сотрудников на тысячу человек. Половина новых рабочих мест приходится на подразделения банка, расположенные в  Пермском крае. Работа с привлечением молодых и инициативных людей в Сбербанке ведётся постоянно - здесь готовы принять студентов, получающих профессии в области финансов, выпускников вузов и даже непрофильных специалистов, которые решили изменить свою карьеру и попробовать себя в банковском деле. 

- Мы открыты для молодых кандидатов с активной жизненной позицией, готовых к инновационной работе, - отмечает управляющий Пермским отделением ОАО «Сбербанк России» Татьяна Галкина. - Приоритет отдаётся тем специалистам, которые готовы работать с клиентами, отличаются коммуникабельностью и стрессоустойчивостью. 

Также Сбербанк активно сотрудничает с вузами Перми, предлагая принять участие в различных обучающих и творческих программах  и поддерживая студентов специальными стипендиями. Например, в этом учебном году Сбербанк совместно с ПГНИУ выбрал 26 старшекурсников для  более глубокой подготовки молодых специалистов в рамках программы «Я руководитель». Те, кто выполнит условия проекта, получат возможность работать на руководящих должностях в офисах Сбербанка.

У каждого, кто приходит в Сбербанк, есть широкие возможности для карьерного роста.  

- В Сбербанке развита система наставничества и существует штат бизнес-тренеров в сфере продаж, - поясняет Елена Меньшова, директор управления  по работе с персоналом  Западно-Уральского банка ОАО «Сбербанк России». - Опытные специалисты помогают новичкам адаптироваться на новом месте, знакомят со всеми технологиями и продуктами. У нас есть примеры, когда молодые специалисты быстро осваивались и за три-пять лет делали карьеру, становились руководителями. Кроме того, в Сбербанке имеется собственный учебный центр. Сотрудник, который пришёл на работу, не имея необходимого уровня квалификации, может пройти обучение по разным направлениям. Сегодня такие учебные площадки есть в Перми, Кунгуре и Соликамске.

Специалисты Сбербанка могут рассчитывать на социальный пакет, корпоративную пенсионную программу, страхование, медицинское обслуживание, а также на достойную зарплату.

Попробовать свои силы в Сбербанке просто - достаточно отправить своё резюме по электронному адресу на сайт Сбербанка. Каждый кандидат оценивается отдельно. После собеседования  специалисты управления по работе с персоналом подбирают наилучший вариант применения знаний и умений кандидата. 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

                     
        Самое интересное в регионах