Директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова рассказала «АиФ-Прикамье», как непростая ситуация в российской экономике отражается на рынке труда в Пермском крае.
Два резюме на одну вакансию
Илья Пригожин, «АиФ-Прикамье»: – С точки зрения экономики 2014-й год выдался непростым. По данным вашей компании, кризисные явления как-то повлияли на рынок труда в Прикамье, уменьшилось ли число вакансий?
Анна Хвостова: – В 2014 года на рынке труда также превалировала положительная динамика. Темпы роста вакансий в Перми несколько снизились к концу года, хотя в целом количество вакансий в 2014 году увеличилось на 28% по отношению к 2013 году. Что касается резюме, то за год их количество выросло на 34% по сравнению с 2013 годом. Для сравнения, в 2012 и 2013 годах темпы роста вакансий были чуть выше, чем резюме.
Однако, hh.индекс (соотношение числа резюме к числу вакансий – прим. авт.) не изменился. На одну вакансию в Перми сейчас приходится два резюме, причем за год этот показатель не изменился. Больше всего вакансий в таких сферах, как продажи, информационные технологии, банки, производство, а административный персонал, а также предложения для молодых специалистов и специалистов без опыта работы.
Ситуация в нашем крае отличается от соседних регионов?
– В Свердловской области ситуация несколько иная. Если в первой половине количество вакансий росло, то к концу года мы отметили замедление темпов роста и даже небольшой спад. В 2014 году количество предложений работы в Свердловской области сократилось на 5%, а резюме увеличилось на треть. Ситуация в Челябинской области в целом похожа на то, что мы видим в Пермском крае. Несмотря на то, что за 2014 год в Челябинске достаточно серьезно выросло число резюме (на 42%), количество вакансий также выросло почти на четверть (22%).
Кому сохранят премии и бонусы
Экономический спад как-то повлиял на размеры зарплат, которые предлагают работодатели и запрашивают в резюме соискатели?
– За год средняя зарплата, которую предлагали пермские работодатели, выросла на 3 000 руб. и сейчас составляет 28 000 руб. Соискатели же в среднем рассчитывают на 30 000 руб. Однако, 41% сотрудников готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место. Для сравнения: в прошлом году на снижение зарплатных ожиданий был готов пойти лишь каждый третий. Кроме заработной платы все большее значение для соискателей приобретает стабильность и репутация компании как хорошего работодателя.
Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения. Существует миф, что в кризис компания может совершенно легко найти лучшего сотрудника за совсем небольшие деньги. Однако это не так. Ведь именно в кризис компании нужно быть как можно более эффективной и все это, конечно, невозможно без профессионалов, тех, от кого напрямую зависит результат работы и прибыль компании. Поэтому настоящих «звезд» компании стараются удержать и поощряют даже в самые непростые времена.
Компании – в «режиме ожидания»
На ваш взгляд, как будет развиваться ситуация на рынке труда в ближайшие месяцы?
– Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок - многие компании сейчас находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые – нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас.
А вот увеличения зарплат в 2015 году ждать не стоит. Только 40% пермских работодателей планируют индексацию, еще 20% ответили, что этот вопрос на рассмотрении руководства, а еще 40% точно не планирует увеличивать зарплату. Интересно, что большинство из тех компаний, где индексация все-таки будет, планируют поднять зарплаты не больше чем на 10%.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
В Пермском крае за семь месяцев число трудовых мигрантов снизилось вдвое 
«Теперь не по карману». Ощутили ли пермяки валютный кризис? 
По ком звонит доллар? Отразилось ли падение рубля на прикамцах 
Золотая курица. Кто спекулирует на кризисе 
Директор охранного агентства ответит в суде за невыплату зарплаты работникам