Быть флагманом промышленности. Как повышают квалификацию нефтедобытчиков?

Не секрет, что успех любой организации складывается из вклада каждого сотрудника в общее дело. Именно поэтому важно создавать условия для профессионального роста и совершенствования работников. Например, компания «ЛУКОЙЛ» регулярно проводит конкурсы профмастерства. Соревнуясь за звания лучших, специалисты выходят на новый уровень. А высококвалифицированные кадры задают высокую планку в сфере нефтедобычи.

Совсем скоро лучшие нефтяники со всей страны приедут в Пермский край, чтобы определить сильнейших. Но обо всём по порядку.

Страница истории

Ещё в советское время конкурсы профессионального мастерства были доброй традицией на предприятиях топливно-энергетического комплекса. На тех из них, которые вошли в группу «ЛУКОЙЛ», эта традиция получила новый импульс и дальнейшее развитие.

Первое состязание профессионального мастерства рабочих организаций нефтегазовой компании на звание «Лучший по профессии» прошло в 2001 г. С тех пор лидеров по основным рабочим профессиям определяют каждые два года.

Конкурс проходит в два этапа: сначала работники каждого предприятия соревнуются между собой, затем сильнейшие из них отправляются во второй этап, где за победу уже борются специалисты со всей страны.

Лучшие едут в Прикамье

В год 95-летия пермской нефти всероссийский этап главного профессионального конкурса нефтяников состоится в Пермском крае. Более 120 представителей семи предприятий – от Калининграда до Западной Сибири – встретятся на площадках цеха добычи нефти и газа № 4 в районе Полазны. Участникам предстоит продемонстрировать уверенное владение теорией и высококлассные практические навыки по различным специальностям. Среди участников – операторы, электрогазосварщики, машинисты, спасатели и др.

Пройдёт конкурс с 19 по 22 августа. Его победители получат дипломы и денежные премии. Конечно, принимают участие в событии нефтедобытчики не только из-за материальных призов.

Всероссийский этап главного профессионального конкурса нефтяников пройдёт в Пермском крае с 19 по 22 августа.

Цель конкурса – совершенствование профессионального мастерства, распространение передовых приёмов и методов труда, повышение престижа рабочих профессий и производительности труда. И, конечно, уважение коллег.

Обмен знаниями и опытом

В числе тех, кто приедет в Прикамье, – 31-летний оператор по добыче нефти и газа предприятия «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть» Глеб Асеев. Он работает на предприятии седьмой год и активно участвует в конкурсах профессионального мастерства.

«Я являюсь командиром нештатного аварийно-спасательного формирования в организациях Группы «ЛУКОЙЛ». И уже трижды принимал участие в конкурсах как спасатель и как оператор. Среди спасателей наша команда выигрывала все три раза, а вот среди операторов я победил впервые (до этого занимал второе и третье места)», – поделился он.

Глеб Асеев рассказал, что подготовка к соревнованиям сравнима с подготовкой к экзаменам в вузах. И относится он к этому со всей ответственностью.

«Внутренний конкурс у нас включал теорию и практику. Теория охватывает огромное количество вопросов, в этом году их было 220. И затрагивают они многие сферы: от первой помощи до капитального ремонта скважин. Далее шла практика – обслуживание станка-качалки. Перед тем как приступить к заданию, нам задают вопросы вплоть до того, что просят объяснить, зачем нужен каждый элемент спецодежды. То есть нужно иметь чёткое понимание что, для чего и как сделать безошибочно. А всё это не так просто, как может казаться на первый взгляд. Мне кажется, готовясь к конкурсу, я узнал ничуть не меньше, чем за четыре курса в университете», – продолжил Глеб.

На конкурсе профмастерства Компании участников ждёт больше заданий, чем на конкурсах внутри предприятия, поэтому подготовка к соревнованию не прекращается с момента оглашения победителей.

«Я думаю, в Прикамье встретятся титаны, мастодонты нефтяного дела. И я еду за победой. Я посвящу всего себя этому делу и посмотрю, что из этого получится. В любом случае будет интересно и познавательно в плане совершенствования себя, знакомства с новыми людьми и местами. Такие конкурсы всегда дают очень много специалисту: на одной площадке встречаются представители разных уголков страны. Я иногда диву даюсь, какой у них рабочий процесс и технологии, а они удивляются тому, что у нас. Идёт обмен информацией, знаниями и опытом, который затем поможет нам в работе», – сообщил Глеб Асеев.

Специалист считает, что на пути к цели ему поможет соревновательный дух и умение презентовать себя. Кстати, эти качества и навыки развились у него неслучайно. Глеб Асеев играет в волейбол и футбол, выступая за предприятие на различных спортивных соревнованиях. Также он играет в одном из калининградских любительских театров.

«Мои хобби и увлечения помогают мне в работе. Я просто нахожу общий язык с людьми и не боюсь выступать перед публикой. Это важно, потому что такая мелочь, как боязнь сцены, может помешать добиться хороших результатов», – говорит он.

Глеб Асеев уверен, что на всех предприятиях Группы «ЛУКОЙЛ» сотрудники могут развиваться в разных направлениях: участвовать в КВН, спортивных слётах и многих других мероприятиях. Но главное – они могут совершенствоваться и проявлять себя в профессиональном плане.

Учёба, стажировки, конкурсы. Как готовят молодых специалистов Подробнее