Солидные подъёмные молодым специалистам. Беспроцентные денежные компенсации на отдых детей. Достойные условия труда. Эти и множество других социальных гарантий работники «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» получают благодаря коллективному договору. Для пермских нефтяников это своего рода «социальная конституция», которой здесь строго следуют.
14 февраля прошла конференция работников предприятия по итогам выполнения колдоговора за 2016 г. В её работе участвовал Георгий Кирадиев, председатель совета Международной ассоциации профсоюзных организаций «ЛУКОЙЛ».
Хорошо поработали
На конференции Олег Третьяков, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», напомнил об итогах работы предприятия в прошлом году. Пермские нефтяники в очередной раз перевыполнили план, добыв 15,4 млн т нефти (вместе с «УралОйл») и 1,8 млрд куб. м газа. Успешная работа коллектива позволила выполнить все пункты, прописанные в колдоговоре.
Так, в 2016 г. более 1 тыс. работников получили компенсацию за санаторно-курортное лечение. Примерно столько же детей пермских нефтяников отдохнули за счёт предприятия. Как всегда, большое внимание уделили поддержке молодых работников.
– Единовременное пособие в размере двух окладов получили 57 наших молодых специалистов. На это израсходовали 2,3 млн руб., – рассказал Олег Третьяков.
Как добавил Валентин Костылев, председатель объединённой профсоюзной организации предприятия, в прошлом году общество выполнило колдоговор в полном объёме, направив на него 584 млн руб. И снижать «социальные» обороты здесь не собираются.
– В этом году планируем увеличить социальные выплаты и компенсации ещё на 5-10%, – заявил Валентин Костылев.
Один из лучших в отрасли
Валентина Борчанинова, ведущий инженер по подготовке производства, работает в ЦДНГ № 12 уже 16-й год. Поэтому может прекрасно оценить, как за это время менялась «социальная конституция» нефтяников.
– Колдоговор с каждым годом становится всё лучше: стабильно растут зарплата и выплаты по всем разделам. Как говорится, в него уже всё включено. Например, для нашего цеха актуальна тема оздоровления работников и их детей. Предприятие компенсирует большую часть затрат на отдых в лагерях и санаториях края и на Черноморском побережье России. В 2015 г. 23 ребёнка сотрудников отдохнули по путёвке в лагерях, в прошлом – уже 36 детей. Порадовало, что нынче снова увеличат размер компенсации. Очень востребована и жилищная программа. Такая забота позволяет работникам уверенно смотреть в будущее, – говорит Валентина Борчанинова.
Высокую оценку коллективному договору дал и Георгий Кирадиев.
– Он считается одним из самых социально ориентированных договоров не только в нашей компании, но и в России. Входит в тройку лучших среди коллективных соглашений добывающих предприятий страны, – сказал он.
Профсоюзный лидер на конференции в Перми также рассказал о планах на этот год.
– Мы договорились с руководством «ЛУКОЙЛа» о том, что в этом году проиндексируем зарплату на 7,5%. Также компания заложила в бюджетный план 13-ю зарплату по итогам работы в 2017 г. Сейчас готовим новое соглашение на 2018-2020 гг. Уже договорились, что оно как минимум не ухудшит позиции по сравнению с действующим коллективным договором. Наоборот, надеюсь, мы ещё улучшим социальные гарантии, – добавил Георгий Кирадиев.
Комментарий
«Радует, что в 2016 г. выполнили все пункты коллективного соглашения. На нашем предприятии это реально действующий документ, что возможно благодаря эффективной работе коллектива, который выполняет производственные планы. Важно, и об этом мы говорим с нашими работниками на собраниях в цехах, что ежегодно стараемся увеличивать выплаты по каждому разделу. При этом колдоговор – живой документ, мы каждый год собираем предложения работников, обсуждаем их с руководством и принимаем, если назрела необходимость», – говорит Алексей Зорин.