181

Кадровый бум. Как пермские предприятия заботятся о сотрудниках?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 47. АиФ-Прикамье 17/11/2015
Обеспечить растущие кадровые потребности предприятий Верхнекамья - совместная задача бизнеса и власти.
Обеспечить растущие кадровые потребности предприятий Верхнекамья - совместная задача бизнеса и власти. / Ольга Семенова / АиФ

Это лишь несколько мер поддержки, которые оказывает ОАО «Метафракс» своим сотрудникам. Ведь забота о кадрах – в приоритете у химического предприятия, которое является крупнейшим производителем метанола и его производных.

Фото: АиФ/ Ольга Семенова

Обошли себя

На состоявшемся на прошлой неделе в Перми Инженерно-промышленном форуме компания рассказала коллегам и представителями органов власти о достигнутых успехах. Положительно оценил работу предприятия и Сергей Катырин, президент Торгово-промышленной палаты РФ. Его впечатлили и объемы производства, и выручка компании.

Армен  Гарслян рассказал о достижениях компании губернатору Пермского края Виктору Басаргину и представителям Торгово-промышленной палаты РФ.
Армен Гарслян рассказал о достижениях компании губернатору Пермского края Виктору Басаргину и представителям Торгово-промышленной палаты РФ. Фото: АиФ/ Ольга Семенова

«За 9 месяцев этого года объем товарной продукции практически достиг 12 млрд руб., на четверть превысив прошлогодние результаты. Инвестиции увеличились в три раза и составили почти 1,8 млрд руб., – рассказал Армен Гарслян, председатель Совета директоров компании. – Наше предприятие – европейский лидер по производству метанола, формалина, синтетических смол и других химических продуктов. Мы экспортируем продукцию в более чем 40 стран мира».

Четкая система

Во время работы форума состоялось несколько круглых столов. Представители химической компании рассказали на одном из них, какие условия создают для сотрудников на предприятии.

В круглом столе участвовали представители бизнеса, власти и учебных заведений.
В круглом столе участвовали представители бизнеса, власти и учебных заведений. Фото: АиФ/ Ольга Семенова

В Пермском крае предприятия химического холдинга находятся в Верхнекамье. Ситуация на рынке труда сегодня не очень радужная. Демографические проблемы, миграция населения, удаленность предприятий от краевого центра, нежелание выпускников школ обучаться рабочим специальностям – все это отрицательно сказывается на обеспечении промышленных компаний сотрудниками.

Поэтому на «Метафраксе» работает четкая система кадровой политики.

«Наша компания сама взращивает персонал. Для школьников у нас есть стипендии. Мы проводим олимпиады, мотивируем поступать в Уральский химико-технологический колледж. Это наша главная кузница кадров, где также преподают и специалисты компании, – рассказал Рашид Шакиров, заместитель генерального директора компании по персоналу и социальным вопросам. – Ежегодно почти 60% выпускников колледжа становятся сотрудниками предприятия. А вообще у нас сегодня работает около 700 человек, окончивших это учебное заведение, – почти половина всего персонала. Мы также сотрудничаем с вузами: ПНИПУ, ПГНИУ, КНИПУ, Уральским федеральным университетом. Ребята проходят у нас практику, получают стипендии».

Заместитель гендиректора компании по персоналу и социальным вопросам Рашид Шакиров рассказал коллегам о том, как предприятие готовит кадры и заботится о своих сотрудниках.
Заместитель гендиректора компании по персоналу и социальным вопросам Рашид Шакиров рассказал коллегам о том, как предприятие готовит кадры и заботится о своих сотрудниках. Фото: АиФ/ Ольга Семенова

Важный вопрос – социальные и внутренние инвестиции компании. По мнению представителей предприятия, только достойной зарплатой и перспективной карьерой удержать сотрудников трудно. Нынче люди стараются выбирать добросовестных работодателей. Именно поэтому на химическом предприятии хороший соцпакет: дополнительное медицинское страхование, возможность хорошо отдохнуть в санатории. К примеру, раз в год съездить на курорт, оплатив лишь 20% стоимости путевки. Остальную сумму компенсирует компания.

Но, пожалуй, самое важное, что делают здесь для сотрудников, – предоставляют жилье. Предприятие построило уже три дома для работников, квартиры в которых в том числе дают молодым семьям в рассрочку на 15 лет без процентов. На днях в Губахе сдадут еще один многоквартирный жилой дом для рабочих и их семей.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

                     
        Самое интересное в регионах