
Эти и другие вопросы обсуждали во время круглого стола «Кадры для Верхнекамья», который прошел в Перми 13 ноября на Пермском инженерно-промышленном форуме. В беседе участвовали представители бизнеса, органов власти и учебных заведений.
На страже дефицита
Участники дискуссии, модератором которой стал Руслан Ильясов, директор по персоналу ПАО «Уралкалий», также обменялись опытом подготовки и привлечения персонала на предприятия. Тему рассмотрели на примере компаний Березниковско-Соликамской агломерации, а также Губахи и Кизеловского угольного бассейна.
Верхнекамье считается крупнейшей территорией развития промышленного производства в нашем регионе, обладающей огромным потенциалом. К примеру, запасов калия там хватит еще на многие десятилетия. А «Уралкалий» уверенно держит позиции лидера по производству калийных удобрений в России.
Однако, несмотря на успешность промышленных предприятий сегодня, нужно задумываться и о завтрашнем дне. Поэтому в компании уже сейчас серьезно занимаются развитием своего кадрового потенциала.
Эксперты поговорили о совершенствовании системы и подготовки специалистов, повышении престижности рабочих и инженерных профессий, взаимодействии предприятий с органами власти, учреждениями образования и науки.
Готовим смену
Во время дискуссии участники пришли к выводу, что решить кадровую проблему можно только используя комплексный подход. То есть нужно развивать сразу несколько направлений: экономику, социальную сферу, условия труда, инфраструктуру. Еще одна важная задача: компании должны сами готовить для себя будущих сотрудников, а не «перекупать» специалистов друг у друга.
Своим опытом по привлечению сотрудников поделились калийщики. Только в ближайшие пять лет компания планирует вложить в развитие производства 300 млрд руб., а это значит, что предприятию потребуются дополнительные квалифицированные кадры. Чтобы привлечь сотрудников, HR-специалисты работают по нескольким направлениям. Предприятие помогает местным властям развивать социальную инфраструктуру в Березниках и Соликамске, проводит профориентацию школьников и студентов ссузов и вузов, тесно сотрудничает с учебными заведениями. В компании действует собственный учебный центр. При этом работодатель предлагает своим сотрудникам одну из самых высоких в регионе зарплат и внушительный социальный пакет.
«Чтобы люди хотели работать на нашем предприятии, нужно в первую очередь создать условия для того, чтобы сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне, понимали перспективы своего карьерного и профессионального роста, – сказал Руслан Ильясов. – Для этого компания делает многое. К примеру, лучшим студентам профильных ссузов и вузов выплачивают именные стипендии от предприятия. Компания направляет выпускников школ на обучение по востребованным специальностям, помогает с прохождением производственной практики. К услугам калийщиков – корпоративный санаторий-профилакторий, плавательный бассейн и дом спорта. Сотрудникам предоставляют скидку в размере 75% на питание в корпоративных столовых, организуют летний отдых детей работников предприятия».
По мнению Руслана Ильясова, о престижности рабочих и инженерных профессий детям надо рассказывать еще со школьной скамьи. В ближайшие пять лет калийщики планируют создать более 1500 новых рабочих мест, в первую очередь на новом Усть-Яйвинском руднике. У сегодняшних школьников и студентов есть все шансы войти в команду одного из лидеров мировой калийной отрасли.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть