Ежегодный ассессмент-центр (оценка кандидатов в преемники) прошёл в филиале «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ». Цель мероприятия – выявить потенциал сотрудников, участников программы, отобрать лучших и составить индивидуальный план развития.
Оценку кандидатов в рамках реализации программы «Преемственность» организуют на площадках холдинга с 2013 года. Ассессмент-центр является третьим этапом в отборе персонала на участие в проекте. Ему предшествуют процедура определения кадровой потребности руководителями на местах и специальное тестирование на интерпретацию кандидатами числовой и вербальной информации, а также личностный опросник. В этом году в третьем этапе оценки принимают участие 15 азотчиков.
Ассессмент-центр представляет собой систему бизнес-упражнений, разработанных для того, чтобы стимулировать проявление поведенческих качеств кандидатов, которые требуются для успешного выполнения рабочих задач.
«На «Азоте» работаю третий год. На участие в программе «Преемственность» вызвался сам, руководители меня поддержали. В ближайшем будущем хотел бы стать механиком, для этого нужен опыт, профессиональные знания и умение управлять людьми. В течение дня в рамках ассессмент-центра мы прошли различные бизнес-упражнения, побывали в роли руководителей компаний, решали производственные задачи и учились выстраивать отношения с подчиненными. Думаю, новые знания помогут в достижении моей карьерной цели», – говорит слесарь-ремонтник 5 разряда РМЦ РПУ Юрий Нужин.
Напомним, программа «Преемственность» – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение бизнеса специалистами необходимой квалификации. При успешном освоении индивидуальной программы развития и появления вакансии сотрудника назначают на ключевую позицию.
Никита Белых готовит памятку своему преемнику на посту губернатора Вятки 
На «Азоте» стартовала оценка кандидатов в преемники 
Сотруднику филиала «Азот» вручили награду министерства образования 
«УРАЛХИМ» принял участие во «Всероссийском дне поля – 2016» 
«Азот» опубликовал годовой экологический отчет (15.07.2016)