Повышение зарплаты. Сегодня это реально?

Кризис, пандемия, удалёнка, сокращения – эти слова с недавнего времени прочно вошли в нашу жизнь. Казалось бы, мечтать о повышении зарплаты в таких условиях – дело бессмысленное.

К счастью, не на всех предприятиях дела обстоят именно так. Несмотря на распространение COVID-19 и последовавшее снижение деловой активности по всему миру, Совет директоров Группы «Уралкалий» принял важное решение: проиндексировать зарплату на 3,5 %. Новый размер начислений будет распространяться на заработную плату более двадцати тысяч сотрудников с 1 декабря этого года.

Решение об индексации руководство приняло с учётом официально установленного индекса потребительских цен на товары и услуги по Пермскому краю, а также анализа рынка и производительности труда. Кстати, в прошлом году размер индексации заработной платы на предприятии составил 3 %.

«Являясь одним из самых привлекательных работодателей (как в Пермском крае, так и в России), мы ежегодно индексируем зарплату, – рассказывает генеральный директор ПАО «Уралкалий» Виталий Лаук. – Делаем это в соответствии с Коллективным договором, действие которого в 2020 г. продлено на новый трёхлетний период».

Если говорить о ситуации в целом по стране, то повышение или индексацию зарплаты в ближайшее время планирует лишь каждая пятая компания (21 %). Половина работодателей не будут пересматривать размер вознаграждения персонала (51 %). Повышали зарплату в течение последних шести месяцев («Провели в сентябре»; «В октябре была индексация 3 %») 16 % предприятий и организаций, 22 % – от полугода до года назад. Такие цифры даёт исследовательский центр портала Superjob.ru (в опросах приняли участие представители 1000 компаний и 1600 трудо­устроенных граждан из всех округов страны).

Портал также пишет, что среди трудоустроенных россиян на увеличение зарплаты надеются 36 % опрошенных. И чаще остальных на повышение уровня достатка рассчитывает молодёжь в возрасте до 24 лет
(47 %).

Ожидать, конечно, можно и нужно. Но как будет в действительности – никто не знает. Чего не скажешь про работников калийной компании. Коллективный договор, существующий на предприятии, даёт работникам уверенность в завтрашнем дне. И факт индексации зарплаты подчёркивает последовательность политики предприятия в области социальной ответственности и устойчивого развития.