И, чтобы не изобретать велосипед заново, организации делятся секретами успеха друг с другом.
На прошлой неделе представители более 200 крупных компаний, делегации шести регионов страны собрались в столице Прикамья на IV Пермский инженерно-промышленный форум. В этом году основными темами дискуссий на форуме стали такие вопросы, как резервы роста производительности труда, подготовка инженерных кадров в условиях опережающих темпов экономического роста, развитие кооперации предприятий Пермского края, перспективы создания цифровой экономики.
Чем богаты?
Стратегическим партнёром прошедшего форума стал «Уралкалий» – один из мировых лидеров в производстве калийных удобрений.
Для выставочной экспозиции компания подготовила презентацию «Формируя будущее. Развивая потенциал региона». В ней рассказывалось об опыте работы по специнвестконтрактам, о сотрудничестве с профильными вузами страны, малым и средним бизнесом Пермского края.
Опытные руководители сразу заметили, что наряду с заботой о производственных результатах на предприятии серьёзно думают о том, кто будет продолжать славные трудовые традиции компании. Ведь высококвалифицированные специалисты – это сегодня главный капитал любого предприятия.
Говоря о подготовке молодых специалистов, в компании твёрдо уверены: кадры можно вырастить самим. Это калийщики уже проверили на деле. Участникам форума они представили результаты работы созданной на предприятии системы подготовки инженерных кадров, которая адаптирована к требованиям современного производства. В ней несколько направлений: целевое обучение, «кадры под ключ», стипендиальная программа, поддержка профильных вузов и ссузов.
Вот лишь несколько цифр, которые явно говорят об успехе внедрённой программы. За последние три года на поддержку профильных учебных заведений компания направила свыше 53 млн руб. Практику на производственных площадках предприятия в 2017 г. прошли 866 студентов. С 2015 г. работать в компанию пришёл 591 выпускник профильных вузов и ссузов.
Конечно, такой результат был не сразу. Но у компании была цель: повысить престиж инженерно-технических профессий, заинтересовать молодёжь, чтобы в будущем она пришла работать на калийное предприятие. Кстати, в компании даже есть программа для учащихся младших классов. И вот результаты: ребята, которые участвуют в интерактивных играх, квестах по профориентации, изъявляют желание стать калийщиками.
Что ждёт впереди?
При таком подходе к подготовке будущих специалистов беспокоиться за предприятие не стоит. Очень показательно, что разговор о кадрах шёл вкупе с демонстрацией производственных планов и результатов.
«Пермский инженерно-промышленный форум – крупное событие для представителей деловых кругов, власти, образовательных организаций всего Пермского края, – считает директор по закупкам ПАО «Уралкалий» Александр Кульбицкий. – Мы рассказали о функционирующей у нас системе закупочных процедур, благодаря которой активно сотрудничаем со многими компаниями Прикамья. В прошлом году мы заключили контракты с более чем 700 компаниями региона на общую сумму свыше 22 млрд руб. Уверен, что такой формат взаимодействия способствует укреплению экономики региона и продвижению перспективных инвестиционных проектов, служит развитию взаимосвязей между региональным крупным, малым и средним бизнесом».
Крытый каток будет! 
Под знаком безопасности. Как на предприятиях заботятся об условиях труда? 
Погружение в профессию. Какие специалисты востребованы на предприятии 
С заботой о сотрудниках 
Ближе к калию. В Соликамске открылась уникальная выставка «К недрам земли»