В движении со спортом и наукой. Что нужно начинающим работникам для счастья

Что надо молодым специалистам для того, чтобы остаться на предприятии и найти здесь своё призвание? Надёжный работодатель, стабильный заработок, отзывчивый руководитель… Может показаться, что это всё. Однако слагаемых для успешного развития молодых сотрудников намного больше. В чём секрет?

Секрет продуктивности

Подъём в пять утра и тренировка – так начинается каждый день Альберта Шашерина, который за счёт физической активности получает заряд бодрости для решения профессиональных задач в течение дня. Альберт – специалист Управления по взаимодействию с Многофункциональным центром поддержки бизнеса «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». Мужчина умело соединяет спорт, которым занимается с детства, с работой в офисе.

«В 13 лет я за компанию со сверстниками пришёл в секцию бокса, и с тех пор стал активно заниматься, – вспоминает Альберт. – Спорт вошёл в привычку и стал частью жизни. Если случается простой в занятиях, чувствую себя некомфортно, становлюсь вялым в течение дня. Спорт напрямую влияет на качество нашей жизни, помогает купировать процессы старения».

Диапазон его активностей широк – бег, плавание, гиревой спорт, бокс. Он участвует в состязаниях, которые проводит компания. К примеру, в составе корпоративной команды выиграл эстафету в забеге на Кольском полуострове за Северным полярным кругом!

Альберт стремится приобщить к физкультуре и коллег. В помощь – Совет молодых специалистов, в котором состоит он сам. Это движущая сила для всех начинающих лукойловцев.

«Руководство компании и профсоюз дают массу возможностей сотрудникам для занятий спортом, ведения активной жизни», – говорит Альберт.

Ступени поддержки

Конечно, спорт – лишь одна из составляющих жизни на предприятии. Новым сотрудникам уделяют особое внимание. В компании разработана чёткая система взаимодействия с молодыми кадрами, и начало она берёт ещё со школьной скамьи – с учащимися проводят профориентационную работу.

«Молодыми специалистами считаются сотрудники, пришедшие к нам после ссузов и вузов, первые три года работы на предприятии. После они становятся молодыми работниками (до 35 лет). Для обеих категорий открыты широкие возможности – выплата подъёмных, конкурсы, научная деятельность, спортивные мероприятия и т. д.», – рассказывает куратор молодёжных проектов предприятия Елизавета Севрюгина.

В своё время она тоже прошла путь от молодого специалиста до молодого работника, а сейчас помогает ребятам ориентироваться.

«Упор – на научно-техническую составляющую. Проводятся конкурсы профмастерства, а еще кейс-чемпионаты. Это соревнование, где имитируется работа предприятия. Участникам необходимо решать весь спектр задач, связанных с разработкой нефтяного месторождения. В этом году состоится юбилейный 5-й чемпионат, с 2022 г. он стал международным. В команды входят не только сотрудники компании, но школьники и студенты. Это даёт возможность выявить «звёздочек», дать им толчок для развития, – говорит Елизавета. – У нас очень хорошая система наставничества – у каждого молодого специалиста есть старший товарищ, который помогает ему. Разрабатывается индивидуальный план развития новых членов семьи компании».

Общественная жизнь в компании многогранна: гонки на лодках класса «Дракон», благотворительная деятельность (молодые специалисты устраивают акции, берут шефство над образовательными учреждениями), волонтёрство.

Один из ярких примеров – благоустройство исторического источника преподобного Трифона Вятского. Некогда заброшенный, силами молодых нефтяников он преобразился, став местом притяжения людей со всего города.

Совет молодых специалистов запустил ещё один проект – «МЫ в ЛУКОЙЛе». Он направлен на молодых специалистов, которые пришли в компанию в 2024 и 2025 гг. Это цикл мероприятий для знакомства с нефтяной вертикалью края. Например, в течение года проводятся экскурсии на производство и историко-культурные объекты.

Есть идея!

Ещё одна движущая сила – научная деятельность.

«Считаю, что каждый молодой специалист должен хотя бы раз поучаствовать в создании научно-технической разработки, – говорит специалист отдела развития минерально-сырьевой базы по Пермскому региону «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Анна Брусницына. – Это возможность проявить себя, применить свои знания на практике. Как правило, научная деятельность затягивает. Даже те, у кого не получается победить с первого раза, увлекаются, у них появляется мотивация добиться результата».

По словам Анны, идеи и инициативы носят прикладной характер, многие находят применение на производстве. В прошлом году лучшей стала разработка молодого специалиста из цеха добычи нефти и газа №12 ТПП «Полазнефтегаз». Идея и действующая модель индукционного насоса в миниатюре покорила всех членов жюри и участников конкурса.

Помимо серьёзной научной деятельности пользуется популярностью и интеллектуальные форматы типа квизов. Уже три года проводится «Битва умов», в которой участвуют школьники, молодые специалисты и ветераны предприятия.

«В прошлом году финал был в стиле известных телепередач, адаптированных к нефтяной тематике: «Кто хочет стать миллионером», «Что? Где? Когда?», «Поле чудес». Необычный формат никого из участников не оставил равнодушным», – рассказывает Анна Брусницына.

Она уверена: научная деятельность – отличный стимул для продвижения в работе.

«Условия для занятий наукой очень благоприятные. Всегда можно обратиться к руководству с той или иной инициативой, предложить инновационные идеи. Это ценят и поддерживают. Девиз «Всегда в движении» работает и в научной деятельности!» – подытожила Анна.