Сбер вывел HR-платформу «Пульс» собственного производства на внешний рынок.
Она призвана автоматизировать полный цикл ключевых HR-процессов: привлечение, оформление, адаптация, обучение, целеполагание, обратная связь, оценка персонала, карьера и развитие, электронные кадровые сервисы, сквозная HR-аналитика, отчетность, внутренние коммуникации и многое другое.
«Пульс» может работать с любого устройства, включая смартфоны и планшеты, и доступен в режиме 24/7. В программе используются технологии искусственного интеллекта и рекомендательные модели, благодаря которым она становится эффективным персональным ассистентом для руководителей, HR-специалистов и каждого сотрудника компании.
На создание собственной HR-платформы в Сбере пошли после того, как столкнулись с отсутствием на рынке современного инструмента, соответствующего актуальным требованиям крупных компаний: бесшовная автоматизация кадровых процессов, применение искусственного интеллекта для аналитики и принятие решений на основе данных.
«Платформа «Пульс» поможет сотрудникам предприятий региона решать большое количество задач: это и оформление отпуска, и заказ справок, и выполнение личных целей. Руководители же могут не только вести интегрированный поиск и наем специалистов, но и видеть траектории развития навыков и компетенций конкретных сотрудников. Уверена, наша HR -платформа во многом поможет компаниям Пермского края во взаимодействии с сотрудниками», - говорит управляющий Пермским отделением ПАО Сбербанк Анна Салеева.
Сбер запускает новый промовклад «Лучший процент» 
Пермские родители могут получить 100 000 бонусов на подготовку к школе 
Подготовка к новому учебному году: на финишной прямой 
Сбер представил образовательную онлайн-платформу Edutoria 
Сбер возвращает условия по начислению бонусов от СберСпасибо