Учёные Пермского политехнического университета выяснили, почему россияне стали в два раза чаще менять работу.
Среднее время работы на одной должности в России сократилось до 2–3 лет. Тенденция к частой смене работы, или «джоб-хоппинг» («прыжки по работам»), охватила все поколения — от молодёжи до специалистов старше 45 лет.
Исследователи ПНИПУ связывают это с острой нехваткой кадров в ключевых отраслях, ростом зарплат из-за конкуренции и распространением удалённой работы, которая открыла доступ к вакансиям по всей стране.
Как отмечают эксперты, это явление меняет портрет сотрудника: работа всё чаще воспринимается как временный этап, что снижает вовлечённость. В долгосрочной перспективе массовый джоб-хоппинг может усилить кадровый разрыв между регионами и увеличить издержки бизнеса.
В ответ компании либо наращивают нагрузку на сотрудников, либо активно инвестируют в переобучение персонала. Наиболее заметна текучка в сферах IT, маркетинга и продажах, тогда как в промышленности, строительстве и образовании люди меняют работу реже.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
