«Показатели аховые». Что спасёт предприятия и больницы от дефицита кадров

К осени уровень безработицы в Прикамье, по данным Международной организации труда, достиг исторического минимума – 2,2 %. Количество же вакансий в регионе, опубликованных на портале «Работа в России», исчислялось десятками тысяч. Многие предприятия столкнулись с дефицитом кадров. Некоторые эксперты считают, что основная причина – низкая рождаемость в девяностые годы. Как переломить ситуацию с помощью системы образования? Подробности – в материале сайта perm.aif.ru.

Ссузам – особое внимание?

В свете острого кадрового голода чётко вырисовывается необходимость быстро подготовить работников для предприятий региона. Сделать это можно с помощью ссузов. Систему среднего профессионального образования (СПО) сейчас развивают. Популярность ссузов среди абитуриентов растёт: по информации краевых властей, в 2024 году число поданных заявлений в колледжи и техникумы увеличилось по сравнению с 2023 годом на 9,6 тысяч. Бюджетных мест в этом году было почти 17 тысяч, около 200 из них пока свободны (заявления принимают до 25 ноября).

Для развития системы среднего профессионального образования строят новые учебные корпуса, реконструируют и возводят общежития. В планах на три года построить 23 объекта. Также оснащают лаборатории и мастерские. Улучшить материально-техническую базу и трансформировать учебные программы помогает федеральный проект «Профессионалитет», говорят в Минобре. По нему в крае создали 10 образовательно-производственных кластеров. В 2025 году их станет на два больше. Есть и другие изменения.

«В 2024 году в ссузах ввели обучение по новым специальностям, среди которых “электрические станции, сети, их релейная защита и автоматизация”, “металлургическое производство”, “медико-профилактическое дело”, “информационное моделирование в строительстве” и так далее. По итогам приёмной кампании этого года в среднем по краю в системе СПО конкурс при поступлении составил четыре заявления на место. Наиболее востребованными специальностями у абитуриентов стали “геология и разведка нефтяных и газовых месторождений” (42 человека на место), ИТ-направления (свыше 30). Также выбирали специальности в отрасли машиностроения, дизайна», – рассказали в Минобре.

Учатся в ссузах не только жители Прикамья. В министерстве говорят, что условия, созданные в колледжах и техникумах, позволяют привлекать студентов из других территорий. Сейчас в ссузах Пермского края получают образование 800 человек из 70 регионов.

Также в техникумах и колледжах продолжают работу учебно-производственные комплексы (УПК). Среди основных направлений: обработка металлоизделий, токарная обработка деталей, производство изделий из пластмасс, производство спецодежды, изготовление БПЛА, тротуарной плитки, химико-бактериологический анализ кормов. Уже работают 13 УПК, в 2025 году откроют столько же новых.

С 2024 году в колледжах могут подготовиться к госэкзаменам и одновременно обрести профессию не получившие аттестат девятиклассники. Таких ребят уже больше трёх сотен.

Отработанный механизм

Многие крупные работодатели края, столкнувшиеся с нехваткой кадров, наладили сотрудничество с образовательными учреждениями. Один из примеров – «Метафракс Кемикалс», где рассказали о жёсткой конкуренции за специалистов с другими предприятиями. Сотрудников готовят со школьной скамьи. Далее ведётся работа со студентами ссузов.

«Для компании очень важно вкладывать силы и средства в профессиональную подготовку ребят: школьников и студентов. Мы планируем прийти даже в детсады, рассказывая о производстве в игровой форме. С начальной школой предприятие уже работает, занятия проводятся во всех школах КУБа (Губаха, Гремячинск, Кизел, Александровск и другие), – рассказали в компании. – В начальной школе мы предлагаем ребятам, скорее, развлекательную программу (семейные праздники, спортивные мероприятия).

На средней ступени – более предметная профориентация. Рассказываем школьникам о профессиях, которые у нас есть, проводим экскурсии на производство, классные часы, родительские собрания, форумы. В 10-11-х классах начинается ещё более серьёзная работа. В частности, ребята участвуют в олимпиадах по химии, физике, математике. Вопросы подготовлены сотрудниками ПНИПУ и соответствуют ЕГЭ».

Кроме того, предприятие уже давно сотрудничает с расположенным в Губахе Уральским химико-технологическим колледжем (УХТК), где организовали крупный центр компетенций для системной подготовки специалистов. С 2020 года компания финансирует мероприятия системы непрерывного образования «школа-колледж-предприятие-вуз». На базе школ Губахи открыты технологические классы, ученики которых потом поступают в УХТК. Выпускники колледжа имеют возможность получить заочное образование в Пермском политехе в сокращённые сроки по специальной программе.

Предприятие полностью курирует образовательный процесс. Студенты проходят практику в его структурных подразделениях. Сколько специалистов пришло на предприятие благодаря ссузу? В компании говорят, что каждый второй работник – выпускник УХТК.

И таких примеров симбиоза предприятий и образовательных учреждений в Пермском крае становится всё больше.

Возродить престиж

Отдельная тема – острая нехватка врачей. Эта проблема существует в Прикамье уже много лет. О ситуации в прямом эфире радио «Спутник» высказался губернатор Пермского края Дмитрий Махонин. По его словам, вопрос невозможно решить одномоментно. 

«Эта проблема копилась годами – с девяностых, нулевых. Можно поднять статистику и посмотреть, сколько выпускников нашего медицинского вуза поступило в государственную или муниципальную медицину. Показатели аховые, мы сами это понимаем. Что нужно делать? Возрождать престиж профессии врача, – отметил глава региона. – Молодые люди должны идти в профессию, понимая, что на выходе они будут востребованы, будут работать в новых или отремонтированных больницах, стационарах, практиковаться с помощью современного медоборудования. И они должны получать достойную зарплату. Жилищные условия тоже должны быть.

«Можно поднять статистику и посмотреть, сколько выпускников нашего медицинского вуза поступило в государственную или муниципальную медицину. Показатели аховые, мы сами это понимаем».

Мы реализуем вместе с федерацией национальный проект «Земский доктор / Земский фельдшер». Будем усиливать эту работу. Это предоставление денежных средств на улучшение жилищных условий в размере миллиона рублей. Но мы понимаем, что этого недостаточно».

По этой причине в Прикамье действует программа «Кадры для медицины». Она предусматривает выделение из краевой казны сумм размером до 2 миллионов рублей на улучшение жилищных условий медиков, которые согласились работать в самых дефицитных территориях. Также в небольших населённых пунктах инициировали предоставление бесплатных участков. Ещё в некоторых случаях медикам будут компенсировать плату за аренду жилья (до 10 тысяч рублей из краевого бюджета).

«Мы понимаем, что нужно увеличивать меры поддержки. В бюджете заложена единовременная выплата для студентов, которые решили работать во время учёбы врачами. Это 100 тысяч рублей. И мы заложили средства на переобучение персонала по новым медицинским специальностям, которые востребованы. Это нужно, чтобы присутствовала мобильность рабочей силы. Ежегодно 200 человек будут получать такие меры поддержки», – сообщил губернатор.

Другое важное направление работы – целевые договоры. Это когда медучреждения заключают соответствующее соглашение со студентами-медиками. В этом случае учащиеся уже знают, что в будущем будут трудоустроены. По словам губернатора, все перечисленные меры должны помочь переломить ситуацию.

Разглядеть в проблемах возможности. Как развивается промышленность Прикамья Подробнее