Скальпелем по работе. Почему в Губахе хирурги отказываются от подработки

Хирурги Губахинской городской больницы бьют тревогу. Специалисты отказываются выходить на смены из-за нехватки сотрудников, плотного графика и небольших зарплат. А заведующий отделением хирургии Андрей Логинов написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Всё время на износ

По словам председателя регионального отделения «Альянс врачей» Анастасии Тарабриной, врачи работают на две-три ставки. И делают это не по своему желанию, а под давлением администрации. Доктора решили отказаться от внутреннего совместительства, так как доплата за эту работу не столь значительна, а нагрузка велика. Многие устали работать на износ.

«Один из хирургов в Губахе рассказал мне о проблемах в своём отделении: низкая заработная плата, а также неисполнение показателей дорожной карты. Вот и заведующий отделением не выдержал – увольняется. Администрация больницы вместо того, чтобы решать проблемы, оказывает давление на сотрудников. И они, несмотря на сложную ситуацию, продолжают выходить на дежурства и оказывать экстренную медицинскую помощь, – рассказывает Анастасия Тарабрина – Когда в наш профсоюз вступят более 50 % сотрудников районной больницы, мы инициируем новые коллективные переговоры, чтобы внести изменения по оплате труда. Работники просят о встрече, поэтому я к ним приеду и мы обсудим вопросы.

Ситуации, когда жители полгода не могут попасть на приём к нужному врачу, уже никого не удивляют. Один из инцидентов произошёл в Кизеле: женщина шесть месяцев ждала, когда поедет в Губаху на приём к эндокринологу. К тому времени, когда пациентку пригласили к врачу, она уже умерла.

Где взять врачей?

Кадровая проблема основная в системе здравоохранения. И она вызывает много вопросов.

В городах КУБа (Кизеловский угольный бассейн. – Ред.) идёт работа по объединению лечебных учреждений. Несмотря на то, что уже построили восемь ФАПов, нехватка врачей всё равно стоит очень остро. Для работы в районных больницах приглашают молодёжь, однако специалистов всё равно не хватает.

В поликлиниках и ФАПах региона сейчас работают более 10 тыс. врачей и более 21 тыс. среднего медперсонала. Для привлечения и закрепления молодых кадров в крае действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Они предполагают крупные единовременные выплаты специалистам, приезжающим работать на село или в небольшие населённые пункты. Чтобы обеспечить клиники края врачами, Пермский государственный медицинский университет проводит целевое обучение студентов-медиков и ординаторов.

Проблема узких специалистов в регионе есть. Очевидно, что необходимы ещё какие-то меры. Возможно, следует искать новые пути привлечение молодёжи в отдалённые территории. И не только такие, которые заинтересует новых специалистов, но и те, которые удовлетворят  уже работающих сотрудников. Ведь если врачи отказываются работать, как люди смогут получить качественную медицинскую помощь?

В краевом Министерстве здравоохранения прокомментировали ситуацию:

«Все специалисты продолжают работать на основном месте работы и дежурить в стационаре. Экстренную хирургическую помощь жители могут круглосуточно получить в Губахинском отделении.

Сейчас в КУБе работают восемь хирургов. Действительно, 1 августа заявление на увольнение написали три специалиста. Они выразили  несогласие с выплачиваемой зарплатой. 5 августа первый заместитель министра здравоохранения Шамиль Биктаев встретился с коллективом врачей-хирургов. На встрече специалистам разъяснили порядок формирования и начисления заработной платы. Стоит напомнить, что средний уровень заработной платы хирургов Губахинского филиала в 2019 года вырос на 13 % по сравнению с аналогичным периодом 2018 года». 

Окончательное решение по сложившейся ситуации примут 8 августа.

Смотрите также:

• Выжить в глубинке. Почему на приём к врачу нужно ехать за сотни километров? →
• Произвол на ровном месте. Что происходит с пермской больницей № 6? →
• Кадровый голод съедает медицину →