Пермячка узнала о том, что её не трудоустроили только после своего увольнения.
Как сообщает пресс-служба УФФСП по Пермскому краю, жительница Перми вынуждена была в суде доказывать факт работы в частном медицинском центре города.
Представители организации заявляли, что женщина просто выполняла личные поручения одного из начальников, и он оплачивал ее услуги в частном порядке.
В суде было установлено, что женщина предоставила работодателю все документы для трудоустройства, прошла 4-дневную стажировку и приступила а работе на ресепшене компании. Трудовой договор ей обещали подписать позже. Женщина ходила на работу каждый день и получала дважды в месяц деньги. Однажды ей сказали, что она уволена, поскольку компания больше не нуждается в её услугах. При этом никакого уведомления о прекращении трудовых отношений женщина не получила, ей не дали приказ об увольнении. И никакой записи в трудовой работодатель не сделал.
Суд постановил внести в трудовую книжку запись о начале и окончании трудовой деятельности. В отдел УФССП по Дзержинскому району Перми поступил исполнительный документ о том, чтобы обязать медицинский холдинг внести в трудовую книжку записи, подтверждающие работу бывшей сотрудницы в этом заведении.
Пристав уведомил представителей холдинга о возбуждении исполнительного производства. Если они не выполнят поручение суда, руководству грозит административная и уголовная ответственность. 
Стали известны подробности пожара на Химзаводе фторсолей в Перми 
Дождётся рабочее место мобилизованного пермяка? Новые пояснения Минтербеза 
Жительница Прикамья отсудила больше 1 млн рублей за сверхурочную работу 
Инспекция труда запросила у ПГНИУ данные о ситуации с правами работников 
Сотрудники ПГНИУ пожаловались ректору на возможное нарушение трудовых прав