А потому сегодня мало кто из абитуриентов при выборе будущей профессии вспоминает стихотворение Джанни Родари «Чем пахнут ремёсла?» Это и не удивляет: в эпоху развития информационных технологий, всеобщей компьютеризации и урбанизации многие профессии оказываются на грани исчезновения.
Кого погубит прогресс?
Ещё в прошлом столетии людям было трудно представить свою жизнь без прачек, сплавщиков, водовозов, заготовщиков льда. Эти, а также многие другие профессии ушли в прошлое. Вслед за ними в числе исчезающих – телефонисты, стенографисты, фасовщики, ткачи.
По данным опроса рекрутинговой компании Hays, 60% россиян считают, что их профессия сильно изменится через десять лет и потребует новых навыков. 2% населения убеждены, что в их специальности не будет нужды из-за роботизации и автоматизации. По мнению участников опроса, быстрее всего устареют рабочие специальности (37%), с рынка труда исчезнут бухгалтеры и продавцы (по 15%), водители (8%), переводчики и операторы (по 4%), турагенты и экскурсоводы.
Если верить «Атласу новых профессий», подготовленному бизнес-школой «Сколково», к 2030 году в России перестанут существовать 57 профессий! Невостребованными окажутся лесорубы, почтальоны, контролёры счётчиков, турагенты, билетёры, лифтёры, охранники, швеи и т. д.
Российские учёные считают, что эти и многие другие профессии «убьют»: 1) роботы; 2) программы или искусственный интеллект (компьютер Watson может прогнозировать рак с вероятностью 80-90%); 3) бактерии – в ближайшие годы нам предстоит конкурировать с бактериями, которые будут очищать воду, производить пищу и в будущем – энергию; 4) 3D-принтеры.
Но, несмотря на растущую с каждым годом производительность и мощность компьютеров, заменить человека полностью они не смогут.
Как утолить кадровый голод?
На фоне уходящих профессий в Республике Коми сохраняется дефицит кадров. Стоит обратиться к прогнозу наиболее востребованных профессий до 2020 г., который подготовило Управление РК по занятости населения. В ближайшие годы сохранится высокая потребность в медиках, учителях, кадрах для организаций в сфере геологии, инженерах всех направленностей, проектировщиках, IT-специалистах. Специалисты с начальным профессиональным образованием будут востребованы в сферах добычи полезных ископаемых (бурильщики).
По данным рекрутингового агентства HeadHunter, самые высокооплачиваемые вакансии в прошлом году в Коми предлагали в нефтегазовой сфере, торговле и строительстве.
Известнейший географ и экономист из Коми Виталий Лаженцев последние 50 лет изучает экономические процессы. В том числе он следит за ситуацией на рынке труда. По мнению учёного, в XXI в. изменились не только профессии, но и их наполнение.
«Как и сто лет назад, на промышленных предприятиях работают наладчики, слесари. Однако содержание специальностей совсем другое, – считает он. – Сегодня специалисты должны иметь более обширные знания в технической сфере. Это необходимо и для настройки оборудования, и для дистанционного управления сложными механизмами. Технический прогресс требует от работника другого мышления и квалификации».
Лаженцев уверен, что в будущем востребованными окажутся специалисты, занятые в цифровой экономике. Однако в Коми таких специалистов пока не выпускают. Хороший пример подготовки актуальных для страны специалистов демонстрирует УГТУ.
УГТУ – это базовый вуз для конкретных производств: нефтяной и газовой отраслей, строительства, горного дела. Взаимный интерес отраслевиков и университета в подготовке кадров даёт свои плоды. При поддержке бизнеса для вуза построили специальные учебные полигоны с реальным промысловым оборудованием, современным компьютерным оборудованием, создали именные лукойловские лаборатории и аудитории. И это выводит учебное заведение на позиции лучшего университета Европейского Севера.
Даёшь молодёжь!
Ежегодно в среднем около ста выпускников устраиваются на работу непосредственно в компанию «ЛУКОЙЛ-Коми», не считая его многочисленных подрядчиков.
Промышленники осознают, что инвестиции в образование студентов сегодня дадут качественный результат в работе сотрудников предприятия завтра. А потому нефтяники вкладывают средства именно в оборудование учебных площадей ведущего технического вуза региона.
Знакома ситуация, когда толковые студенты, способные продолжить обучение в вузе в Коми и за её пределами, вынуждены отказываться от образовательных перспектив из-за отсутствия денег. Нефтяники берут таких ребят под своё крыло и оплачивают обучение в ведущих вузах республики, а также Москвы и Санкт-Петербурга. Каждый год сотни студентов проходят производственную практику в подразделениях предприятия.
Реализация проекта развития Ярегского месторождения предполагает кратное увеличение объёмов добычи нефти, строительство комплекса крупных промышленных объектов. Новый виток развития предприятия потребует новых рабочих мест. Только в этом году в штат Нефтешахтного управления «Яреганефть» (структурного подразделения «ЛУКОЙЛ-Коми») примут более 350 новых работников. Ещё свыше 70 человек уже трудоустроены в специализированную компанию «ЛУКОЙЛ-Энергосети» (она занимается обслуживанием нового энергоцентра «Ярега»). Расширят штат и организации-подрядчики: одно новое рабочее место на производстве у компании-заказчика обеспечивает несколько новых рабочих мест у подрядчиков.
Кстати
Подготовку кадров к работе в нефтяной компании ведут со школы. Специалисты предприятия проводят профориентационные уроки, вывозят ребят на экскурсии по производственным объектам. Школьников, показывающих хорошие результаты в точных науках, лукойловцы поощряют именными стипендиями. Одарённые ребята выезжают в разные города России и ближнего зарубежья. Туры оплачивает предприятие.
Каковы результаты ЕГЭ в Коми? 
Вернут ли министерство природы в Коми? 
В каких городах Коми самый грязный воздух? 
Почему в Коми бедных стало больше? 
В Коми появились лженалоговики?