Примерное время чтения: 2 минуты
152

Березниковский «Азот» улучшил условия коллективного договора

Сюжет Бизнес-новости
Для работников предприятия предусмотрено 10 видов материальной помощи.
Для работников предприятия предусмотрено 10 видов материальной помощи. УРАЛХИМ
Пермский край, 28 июля - АиФ-Прикамье.

Правки внесли в коллективный договор филиала «Азот» холдинга «Уралхим».

Как пояснили в компании, это связано с изменениями в Трудовом законодательстве и унификацией подходов на предприятиях «Уралхима» к выплатам различных видов материальной помощи.

Если ранее для выплаты матпомощи многодетным родителям или в связи с лечением ребёнка-инвалида учитывался стаж работы на заводе, то теперь выплату можно получить вне зависимости от этого. Если оба родителя являются работниками филиала, то материальная помощь выплачивается каждому (на рождение ребёнка, многодетным родителям, на лечение ребёнка-инвалида). Взамен дополнительного отпуска на бракосочетание работника, погребение близких родственников, ко Дню знаний родителю, имеющего ребёнка-первоклассника, предоставляются дополнительные выходные дни с сохранением среднего заработка.

В целом, для работников предприятия предусмотрено 10 видов материальной помощи, доплата на питание и два вида дополнительных оплачиваемых отпусков. Персонал имеет возможность оздоровления в санаториях и на курортах. На заводе круглосуточно работает медпункт, а также поликлиника с широким спектром медицинских услуг. Сотрудникам выдают полисы добровольного медицинского страхования. Работники предприятия обеспечены сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Для доставки на работу и с работы предоставляется корпоративный транспорт, подразделения снабжаются питьевой бутилированной водой. Для детей работников организуется отдых в оздоровительных лагерях и туристические поездки.

На предприятиях компании действуют различные программы, направленные на социальную поддержку работников. Они разрабатываются и реализуются с учётом интересов и потребностей заинтересованных сторон.

Молодым специалистам при приёме на работу после окончания средних и высших учебных заведений предоставляется единовременное возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства. Материальная помощь выплачивается демобилизованным из Вооруженных Сил РФ при поступлении на предприятие, увольняющимся на пенсию, уходящим в очередной ежегодный отпуск, на оплату дорогостоящих операций и лечения, в ряде других случаев.

«Социальная ответственность работодателя – неотъемлемый элемент развития бизнеса, который влияет на эффективность его работы. Филиал «Азот» компании «Уралхим» выдерживает высокие стандарты социальной ответственности, исполняет в полном объёме коллективный договор», - говорит директор филиала «Азот» Андрей Семенюк.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах