Не задерживаются. Что удержит молодёжь Прикамья в АПК

Жить в деревне, дышать свежим воздухом, питаться натуральными продуктами и встречать рассвет на завалинке – такие перспективы привлекают далеко не каждого выпускника сельскохозяйственного вуза или техникума. Большинство молодых специалистов, получив профессию, остаются в городе. А руководители агропредприятий бьют тревогу и не понимают, как привлечь в хозяйство работников.

Уходят во флористы

По словам директора агрофирмы «Усадьба» кандидата сельскохозяйственных наук Галины Толстовой в хозяйстве сейчас не хватает агрономов.

«Так сложилось, что молодые специалисты не задерживаются у нас дольше, чем на год. Работа на земле – тяжёлый труд. Молодёжь быстро начинает искать что-то попроще. Девочки уходят во флористы: с цветами работать и приятнее, и выгоднее. Первые 150 тыс. руб. выплаты, которая причитается молодым специалистам, ребята обычно получают, а за повторной выплатой (она полагается работникам через три года при условии постоянной работы на агропредприятии. – Авт.) уже не идут», – поделилась она.

Собеседница уверена: если бы сумма подъёмных для выпускников техникумов и вузов, работающих на агропредприятиях, была крупнее, например, составляла бы 1 млн руб. (как, например, начинающим врачам), ситуация бы изменилась.

«Если у молодёжи появится стимул за счёт подъёмных купить квартиру или хотя бы оплатить с их помощью первоначальный взнос по ипотеке, ребята будут надолго закрепляться на наших предприятиях. Квартирный вопрос остро стоит для многих. Знаю ребят из Кудымкарского техникума, которые с удовольствием бы работали у нас. Но жить им негде: общежитий здесь нет, а аренда квартир обходится очень дорого», – сетует Галина Толстова.

Проблему привлечения кадров на село обсудили и на прошедшем недавно форуме «Агротехнологии».

«Рождаемость в сёлах очень маленькая. За год у нас в поселении, состоящем из пяти деревень, родилось семь человек. Ещё лет 5-6 – и у нас закроют детсады и школу», – выразил общее мнение глава КФХ из села Усть-Турка Кунгурского округа Алмаз Хавыев.

В Минагро Прикамья рассказали, что для улучшения жизни на селе в крае активно реализуется программа «Комплексное развитие сельских территорий». Благодаря ей, в 2023 и 2024 гг. реализованы 233 проекта по благоустройству. В 2024 г. построен универсальный центр общественных коммуникаций в с. Кроснояр-1, возведены крытый каток и межшкольный стадион в с. Барда. За 2023-2024 гг. жители Прикамья получили 537 кредитов по сельской ипотеке, а социальные выплаты от государства нуждающимся семьям, живущим в сельской местности, позволили приобрести 21 семье жильё общей площадью в 1487 кв. м.

Заманить студентов

По словам руководителей агропредприятий, в последние 10 лет в Пермском крае сложилась печальная тенденция: даже на целевое обучение (которое на 90 % оплачивает государство) нет большого спроса.

По информации ПГАТУ, на 2025-2026 учебный год в вузе для студентов выделено 762 бюджетных места, 10-15 % из них – целевой набор.

«В прошлом году агропредприятия Прикамья разместили на портале «Работа в России» 94 заявки на места по целевой квоте. В этом году количество мест на целевой набор и число заявок от предприятий мы узнаем в мае», – пояснили в вузе.

Чтобы заинтересовать работать на конкретных предприятиях региона, студентам организуют экскурсии. Представители предприятий и сами приезжают к студентам на занятия, чтобы рассказать о преимуществах и пригласить на практику.

Фермеры расходятся в оценке подготовки специалистов пермским аграрным вузом. 

«Студенты учатся по субботам. Причём в будни пар немного, а в субботу студентов загружают по полной. Думаю, потому что читать лекции приглашают специалистов из других вузов», – поделился наблюдениями Алмаз Хавыев.

Однако Галина Толстова с ним не согласилась.

«Я сама окончила ГАТУ, писала там кандидатскую диссертацию. Могу сказать, что профессиональный уровень нашего вуза очень высокий. Здесь много специалистов с большим опытом. В том, что педсостав университета омолаживается, нет ничего плохого. Беда в том, что выпускники не рвутся работать по специальности», – подчеркнула она.

Проректор по научно-инновационной работе и международному сотрудничеству пермского ГАТУ Эльмарт Акманаев рассказал, что вуз готов предоставить площадку не только главам крупных предприятий, но и отдельным фермерам, чтобы они могли рассказать студентам вуза о своих хозяйствах, заинтересовать их и пригласить на работу.

Начинать с детства

Возможно, чтобы больше людей поступало в аграрные вузы и ссузы, начинать профориентационную подготовку стоит с самого детства. В школах Прикамья с недавнего времени открываются агроклассы. Это специализированные образовательные программы, интегрированные в школьное обучение, которые позволяют школьникам уже с младших классов познакомиться с основами агрономии, животноводства, механизации сельского хозяйства и других смежных дисциплин. Как сообщили в Минагро региона, с 2025 г. стартовал федеральный проект «Кадры АПК». По этом проекту в школах Пермского края планируется открыть ещё семь агроклассов.

Также действует региональный проект «Кадры – селу», благодаря которому школьники и студенты посещают предприятия в формате экскурсий и практики.

Достаточно ли этих мер? Покажет ближайщее время.

Льготы и подъёмные

В Министерстве агропромышленного комплекса Пермского края сообщили, что для привлечения молодых специалистов на агропредприятия в Пермском крае существует несколько мер. Во-первых, это единовременные и стимулирующие выплаты при трудоустройстве (подъёмные молодым специалистам). Во-вторых, государство возмещает 90 % затрат работодателям на оплату труда и проживание студента на агропредприятии во время практики. В-третьих, из краевого и федерального бюджета возмещают 90 % затрат по заключенным ученическим договорам (договор на получение образования, заключаемый между работодателем и учеником, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй – пройти такое обучение и отработать на предприятии определённый срок) и договорам о целевом обучении.

Сумма подъёмных молодым специалистам с высшим образованием, которые устраиваются на агропредприятие не позднее двух лет со дня окончания вуза, составляет 150 тыс. руб., молодым специалистам со средним специальным образованием полагается 100 тыс. руб. Получая выплату, они обязуются отработать в организации не менее трёх лет. Когда срок действия договора истекает, работники имеют право на получение повторной стимулирующей выплаты в том же размере.

На предоставление выплат молодым специалистам в бюджете края с 2024 г. ежегодно предусмотрено 10,2 млн руб. В 2024 г. подъёмные в Прикамье предоставили 58 специалистам (это 23 работника с высшим образованием и 35 – со среднем специальным образованием), стимулирующие (повторные) выплаты получили восемь молодых специалистов (шесть человек с высшим образованием и два – со средним специальным).

Сейчас разрабатывается проект внесения изменений в законодательство, который позволит включить крестьянские фермерские хозяйства (КФХ) и индивидуальных предпринимателей в число получателей мер поддержки для молодых специалистов.

Трудовые мигранты

Директор Ассоциации фермеров «Аграрное предпринимательство Пермского края» Игорь Запевалов:

«Люди захотят жить на селе, если там появятся комфортные условия для жизни: чтобы можно было и семью завести (или привезти), и обеспечить полезный досуг. Это большая история – инфраструктурная, образовательная, политическая. Она требует времени и сил. Изменить ситуацию, сократить отток людей из села представители агропредприятий могут, предложив работникам комфортное жильё.

Где это возможно, имеет смысл заменить людей на технологии. Ведь существуют производства, где 200 т рыбы обрабатывают два человека. Также можно привлекать больше специалистов, работающих удалённо. Сейчас каждому предприятию не нужен агроном – можно обратиться в агроконсалтинг. Существует программа «Своё фермерство», которая подразумевает удалённое подключение специалистов.

Также нужно мотивировать работать на предприятии людей «с руками». Есть трудовые мигранты, есть вернувшиеся с СВО. Новых работников можно постараться привлечь, установив конкурентную зарплату, которая будет выше средней по отрасли.

Фермерам нужно активнее создавать кооперативы (например, овощеводческие или ягодные), чтобы, продавая свою продукцию, жители села могли бы заработать больше».