Смелое завтра. Как пермские нефтяники заботятся о своих сотрудниках

И нефтяники стараются создавать для своих работников достойные условия труда.

Лучше не придумаешь

Михаил Пьянков, оператор добычи нефти и газа цеха № 4, считает, что хорошая работа сегодня – на вес золота. Он очень рад, что уже почти 10 лет работает на предприятии «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». И уходить никуда не собирается.

«Можно сказать, что я потомственный нефтяник: у меня отец – геолог, – рассказывает Михаил. – В работе на моём предприятии множество плюсов. В первую очередь конечно, стабильная зарплата. Но самое главное, что работодатель всерьёз заботится о своих сотрудниках. Нам и нашим детям дают путёвки в санатории, оказывают соцподдержку, организуют досуг. К примеру, я занимаюсь гиревым спортом, люблю соревноваться в гонках на «драконах». Моя семья с радостью участвует в корпоративной жизни предприятия».

И всё это благодаря коллективному договору, определяющему отношения работника и работодателя. В нём прописаны все обязательства предприятия перед сотрудниками – от программы охраны здоровья до улучшения жилищных условий.

Только вперёд!

Социальная ответственность – это кредо предприятия. К примеру, согласно Соглашению, заключённому между нефтяниками и Пермским краем, компания вложила в развитие социальной сферы региона 1 млрд 340 млн руб. Предприятие выполняет все обещания и перед сотрудниками.

«Наша организация уже седьмой раз становится лучшей среди компаний по добыче нефти. Мы смогли достичь всех взятых 10 лет назад рубежей: добыча нефти в регионе превысила 15 млн т. Уверен, что все намеченные на этот год планы будут нам под силу», – сказал Олег Третьяков, представитель президента компании «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».

В прошлом году на выполнение всех пунктов коллективного договора предприятие направило более 500 млн руб. Эти средства пошли на лечение и оздоровление работников и их детей, профессиональную переподготовку, улучшение жилищных условий и многое другое. По словам Валентина Костылева, председателя объединённой профсоюзной организации предприятия, компания не будет уменьшать объёмы производства, финансирование коллективного договора останется на прежнем уровне, а значит, все социальные гарантии перед коллективом сохраняются.

«Несмотря на сложные времена, мы постараемся сделать для сотрудников всё, что обещали, – сказал Валентин Костылев. – Изменять условия коллективного договора не будем. Более того, продолжим уделять особенное внимание здоровью работников и безопасности труда».

На правах рекламы

Смотрите также:

• В «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвели итоги исполнения коллективного договора в 2015 г. →
• Всё включено. Какие социальные гарантии получают работники «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»? →
• Золотая профессия. В первое воскресенье сентября отметили День нефтяника →