Как получить вовремя отпускные? Что должен знать работник, собираясь на отдых?
На вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Елена Кудренко.
- Елена Викторовна, имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные?
- Не имеет. В соответствии со ст.ст.114, 115 Трудового кодекса РФ организация обязана ежегодно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. А Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей любой формы собственности, в том числе для руководителей частных предприятий.
- Когда должны выплачиваться отпускные?
- Не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в ст. 136, ч. 9 Трудового кодекса РФ.
- Может ли работодатель сослаться на то, что знать не знает об отпуске своего сотрудника?
- Не может. Для этого существует график отпусков. Он утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета (если таковой имеется) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
- Когда нужно писать заявление об отпуске?
- Не позднее чем за две недели до начала отпуска.
- Имеет ли право работодатель выплачивать отпускные по частям?
- Не имеет. Если работник берёт отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то и отпускные он должен получить полностью, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ. Отпускные выплачиваются по частям, если сотрудник решил разделить свой отпуск. Но в таком случае продолжительность одной части должна быть не меньше 14 дней.
- Как сейчас должны рассчитываться отпускные?
- Точно так же для расчёта отпускных за основу берётся средний заработок. Но если раньше его определяли по доходу за последние три месяца, то сейчас - по доходу за весь год, предшествующий отпуску. Если в течение года у работника была стабильная зарплата и он не уходил на больничный, отпускные у него будут в пределах той суммы, которую он получал каждый месяц.
- Что делать, если несмотря на график и заявление об отпуске, работодатель всё же не выплачивает сотруднику отпускные?
- Надо не бояться защищать свои права. Для этого можно обратиться в районный суд или к мировому судье, или в прокуратуру района. Звоните, приходите в нашу инспекцию труда. Ежегодно к нам обращаются до 4 тысяч граждан. Людей волнуют разные вопросы - неполучение зарплаты, отпускных и т.д. По каждому обращению в течение месяца мы проводим проверку. И уже по её результату выдаём руководителю то или иное предписание. А оно обязательно для исполнения.
Смотрите также:
- Как добиться положенного? Алименты, наследство, маткапитал →
- Должен ли работодатель компенсировать задержку отпускных? →
- Зачем заключать договор с работодателем? →