102 студента смогли своими глазами увидеть производство аммиака и карбамида в 2015 году. Они стали участниками ознакомительных экскурсий по цехам пермских «Минеральных удобрений».
Кроме того, за минувший год десять выпускников пермского политехнического университета (ПНИПУ), классического университета (ПГНИУ) и Краевого индустриального техникума (КИТ) стали аппаратчиками и машинистами производственных цехов, а также лаборантами химического анализа производственной лаборатории АО «Минеральные удобрения» («ПМУ», входит в холдинг «УРАЛХИМ»).
Большинство из них принимали решение об устройстве на работу именно здесь после прохождения на площадке завода учебной и производственной практики.
Святослав Вавилин, аппаратчик воздухоразделения цеха по производству карбамида:
«Впервые познакомился с предприятием во время экскурсии, более подробно узнавал на производственной практике, уже тогда заинтересовался вопросом трудоустройства на этом заводе. Здесь есть возможность получить ценный опыт в профессии, которую я выбрал. Кроме того, впечатляет пакет соцгарантий, молодёжная деятельность, корпоративная жизнь и множество дополнительных приятных моментов, начиная с бесплатных абонементов в бассейн, заканчивая заводской спартакиадой».
В 2015 году практику на «ПМУ» прошли 44 будущих специалиста. Это студенты профильного химико-технологического факультета пермского политеха, химического факультета ПГНИУ, а также старшекурсники Краевого индустриального техникума, обучающиеся по профессиям слесарь КИПиА, аппаратчик-оператор азотных производств и продуктов органического синтеза, лаборант-эколог, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Практиканты под руководством опытных руководителей-наставников из числа работников «ПМУ» осваивают азы профессий, изучают оборудование, разбираются в нюансах технологического процесса.
Смотрите также:
- Работники «ПМУ» проходят повышение квалификации по корпоративным стандартам →
- «УРАЛХИМ» и пермский Политех продолжают стратегическое сотрудничество →
- «УРАЛХИМ» оплачивает высшее образование сотрудников →