Работники пермских «Минеральных удобрений» (ПМУ, входят в холдинг «УРАЛХИМ») проходят повышение квалификации в рамках корпоративных стандартов холдинга.
В период с 2014 по 2016 год в компании «УРАЛХИМ» были разработаны 14 профессиональных стандартов по профессиям: аппаратчик синтеза, аппаратчик конверсии, аппаратчик гранулирования, лаборант химического анализа, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист компрессорных установок, машинист насосных установок, оператор ДПУ, слесарь по КИПиА, слесарь-ремонтник, техник-метролог, электрогазосварщик, электромонтер по обслуживанию подстанций, токарь.
Профессиональный стандарт – это многофункциональный корпоративный документ, определяющий требования к содержанию и характеристикам труда, квалификации и компетенциям работников различных профессий и должностей. Профстандарты разрабатываются в рамках всего холдинга с учётом потребностей производств и мнений экспертов на заводах. Между тем, на ПМУ есть всё необходимое для внутреннего обучения сотрудников. Здесь работает лицензированный учебный центр, оснащённый материальной базой. В качестве преподавателей привлекаются высококвалифицированные специалисты предприятия.
Процесс подготовки персонала в рамках профстандартов предполагает несколько этапов: сначала путём тестирования проводится оценка знаний и определяются направления для повышения квалификации, на основе которых разрабатывается программа обучения. Затем работники слушают теоретический курс и отрабатывают знания на практике, после чего проводится выходное тестирование, чтобы отследить динамику.
В период с 2014 по 2015 год 117 работников ПМУ прошли обучение по таким профессиям, как слесарь-ремонтник, слесарь КИПиА, лаборант химического анализа, машинист компрессорных установок. В целом наблюдается положительная динамика результатов: по итогам выходного тестирования уровень знаний достиг показателей 95-98%. В среднем уровень роста теоретической подготовленности персонала в результате обучения составил 15%.
Данная работа продолжается и в 2016 году. В феврале текущего года 24 аппаратчика конверсии цеха по производству аммиака завершили один из курсов повышения квалификации. В область обучения вошли вопросы управления технологическим процессом, в частности, технология процессов производства аммиака, параметры и нормы технологического режима, правила регулирования и безопасного ведения процесса, схемы блокировок и действия персонала в случае внештатных ситуаций.
Ирина Шаркевич, заместитель директора филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу:
«У нас нет такой проблемы, как «текучка кадров». Причины этому – стабильный и высокий доход сотрудников, один из лучших в отрасли социальный пакет, возможность повышения квалификации и профессионального роста в рамках программ подготовки кадров и преемственности. Безусловно, мы стараемся поддерживать карьерные и профессиональные амбиции наших работников, мы заинтересованы в развитии сотрудников и обеспечении резерва на ключевые позиции. Внутрикорпоративному обучению уделяется особое внимание, и для реализации этого направления у нас есть все ресурсы».
«УРАЛХИМ» инвестировал 97 млн руб. в энергосбережение 
В Перми прошла I Зимняя спартакиада «УРАЛХИМа» 
«УРАЛХИМ» увеличил финансирование социальных программ на 126% 
На «ПМУ» растёт число участников льготной ипотеки 
«УРАЛХИМ» выпустил почти 3 млн тонн аммиачной селитры в 2015 году