Как защитить трудовые права при удалённой работе?
Из-за пандемии перешла на удалённую работу. Как защитят мои права?
«В Госдуму внесли поправки в Трудовой Кодекс РФ, их должны скоро принять. Изменения как раз регулируют дистанционную работу. К примеру, в законопроекте есть нормы, касающиеся времени тех, кто трудится на удалёнке: чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки работодателя, – отвечает депутат Госдумы от Пермского края Алексей Бурнашов. – На трудящихся удалённо будут распространяться нормы о продолжительности рабочего времени: оно не может превышать 40 ч. в неделю. Отдельная статья начинается со слов «личное время работника неприкосновенно». Да, у работодателя могут возникнуть объективные причины для выхода на связь с подчинённым за пределами графика. Но они оговариваются – это чрезвычайные ситуации, обстоятельства острой производственной необходимости. Взаимодействие начальника и работника вне графика должно оплачиваться как сверхурочная работа (это ст. 152 ТК). Для работодателя это будет дополнительным сдерживающим фактором, чтобы острая производственная необходимость не превращалась в постоянную».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Образование на расстоянии. Как школы перешли на дистанционное обучение 
Плюс 69: число заразившихся COVID-19 в Прикамье превысило 5,2 тысяч человек 
Больше двухсот: в Пермском крае за сутки умерли ещё три пациента с COVID-19 
В Пермском крае от коронавируса вылечились уже 4069 человек 
В Перми скорые стояли в длинной очереди из-за сломавшегося томографа