414
Рейтинг вопроса
0
+ -

Зачем нужен трудовой договор?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 48. АиФ-Прикамье 24/11/2015
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 48 24/11/2015

Вместо трудового договора работодатель предлагает мне заключить гражданско-правовой. Что я при этом потеряю?

 

Ответ эксперта

На вопросы читателей отвечает Вячеслав ЧУГАЙНОВ, врио зам. руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае:

– Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается в соответствии со ст. 15 ТК РФ. И с этого года их заключение влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от 5 до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми лишает работника многих гарантий, которые он имел бы, работая по трудовому договору. Это и право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, и оплата труда каждые полмесяца, и, например, бесплатные путёвки, если они предусмотрены коллективным договором и т. д.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах