Зачем нужен трудовой договор?
Вместо трудового договора работодатель предлагает мне заключить гражданско-правовой. Что я при этом потеряю?
На вопросы читателей отвечает Вячеслав ЧУГАЙНОВ, врио зам. руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае:
– Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается в соответствии со ст. 15 ТК РФ. И с этого года их заключение влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от 5 до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми лишает работника многих гарантий, которые он имел бы, работая по трудовому договору. Это и право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, и оплата труда каждые полмесяца, и, например, бесплатные путёвки, если они предусмотрены коллективным договором и т. д.
Что входит в испытание при трудоустройстве? 
Пермский бизнесмен выдал мигрантам 185 фиктивных трудовых договоров