Зачем заключать договор с работодателем?
Работодатель пообещал выплатить одну сумму, а в результате я получил намного меньше. Объяснений от начальника не последовало. Что делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Андрей Савинов:
«Все финансовые вопросы необходимо прописывать на бумаге. Ваша подпись должна стоять под договором с работодателем. В документе должны быть перечислены все виды работ и сумма выплат. В противном случае вы ничего не сможете доказать.
Всё зависит от того, на каких условиях вы заключали договор. Если трудоустройство официальное, то вся информация должна быть в трудовом соглашении и положении о премировании. Такие документы стоит читать ещё до того, как вы подписываете трудовой договор. Есть временные соглашения, которые стороны заключают на определённый срок. Нужно внимательно читать условия, прописанные в них.
Если вас не устраивает сумма, которую вы получили, сначала советую поговорить с работодателем. Он не дал объяснений? Тогда стоит обращаться в комиссию по трудовым спорам. Либо сразу обращаться в Инспекцию по труду, прокуратуру, а потом и в суд».
«Виват» полностью расплатился с долгами по зарплате 
В Перми осудят директора компании, задолжавшего работникам 2 млн рублей 
Кто беднее? Зарплаты депутатов и бюджетников 
В Пермском крае предприятие задолжало сотрудникам 10,3 миллиона рублей 
Более 500 сотрудников правительства Прикамья могут остаться без зарплаты