Межрегиональный кадровый форум прошёл в Суздале на полях III Владимирского инвестиционного конгресса и объединил кадровых экспертов из 18 регионов страны. На пленарной сессии специалисты обсудили вопросы глобальной трансформации центров занятости и роли корпоративной культуры в процессе изменения основных ценностей.
Эффективные практики работы с кадрами представила HR-директор Волго-Вятского банка Сбербанк Олеся Лебедева. «Сегодня корпоративная культура Сбера постоянно трансформируется, но независимо от изменений выстраивается именно вокруг сотрудника. Мы смотрим на сотрудника комплексно, оказывая ему максимальную поддержку и заботу. У нас реализованы различные программы. К ним относятся «Сбер Здоровье», программы для детей и родителей, обучающие лекции и семинары для всей семьи. Также реализуем программы по обучению и профессиональному развитию и другие» - прокомментировала HR-директор. Госпожа Лебедева подчеркнула важность совместной работы с центрами занятости населения, так как это помогает работодателям заранее обучить и переподготовить кадры из числа специалистов, попавших под сокращение.
В формате «круглого стола» эксперты из регионов – участников комплексной модернизации центров занятости поделились собственным опытом обновления центров через управление кадрами. «Чтобы стать полноправным участником рынка труда, служба занятости должна начать с себя и научиться грамотно подбирать, мотивировать персонал», - отметила заместитель директора Департамента труда и занятости населения Владимирской области Мария Мальцева.
В Прикамье развивают технологические меры поддержки малого бизнеса 
Сервис «СберЗдоровье»: в чем его особенности и преимущества 
Как онлайн-сервисы экономят время? 
Интернет-банкинг. Как вести бизнес из любой точки страны 
Хрустальная пирамида. Сбер приглашает в лучшие образовательные и HR-проекты