На комбинате «Свезы» в посёлке Уральский Пермского края вступил в действие новый коллективный договор. Он рассчитан до 2024 года.
«Появился ряд позитивных изменений, которые, в основном, касаются увеличения некоторых выплат сотрудникам. Так, с 1 января 2022 года материальная помощь в связи с регистрацией брака или рождением ребенка будет увеличена в среднем на 40%. Плюс предусмотрена дополнительная выплата по случаю юбилея при условии, что сотрудник не менее 5 лет проработал на предприятии», - пояснили на предприятии.
Также одной из главных особенностей нового Коллективного договора стала унификация документа по всей компании «Свеза».
В компании также действует положение «О социальных гарантиях и льготах», которое в полной мере обеспечивает сотрудников расширенным соцпакетом. В него входит обслуживание по полисам добровольного медицинского страхования с первого дня работы, оплата санаторно-курортного лечения и детских лагерей. Также предусмотрена компенсация за питание, доставка до места работы и обратно на служебном транспорте.
Большое внимание в «Свезе» уделяется соответствию уровня оплаты труда работников рыночным параметрам. Ежегодно происходит пересмотр заработной платы. В 2021 году средний размер зарплаты вырос почти 6%, что выше инфляции 2020 года. Сотрудникам регулярно выплачиваются премии: либо за месяц, либо за квартал, и абсолютно всем - годовые премии с учётом выполнения ключевых показателей.
«Ежегодно на социальную сферу, улучшение условий труда, безопасность и обучение мы направляем несколько десятков миллионов», - отметила директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза» Ирина Казанцева.
Стажёры «Свезы» выбирают проекты по автоматизации и роботизации 
Загадочная фанера. Прими участие в викторине «АиФ-Прикамье» и «Свезы» 
«Свеза» присоединилась ко всероссийской акции «Неделя сбора батареек» 
Кунгурский сельскохозяйственный колледж открыл двери продолжателям династий 
Предприятия подключаются к тушению лесных пожаров в Пермском крае