Студенты 40 ведущих вузов страны назвали лучших работодателей для молодёжи

Рейтинг лучших работодателей России для молодёжи составил Best Award Company, основываясь на опросе более 8 тысяч студентов из 40 ведущих вузов страны.

В десятку лидеров среди топ-50 компаний номинации «Технические специальности» вошёл СИБУР, став также первым в категории «Нефтехимические компании и компании химической промышленности».

В рейтинге Future Today по ответам более 400 тысяч студентов из 60 ведущих вузов страны эта компания была впервые определена как один из 30 лучших работодателей среди студентов 10 самых востребованных факультетов.

В пресс-службе нефтегазохимического холдинга рассказали, что компания существенно продвинулась в обоих рейтингах по сравнению с прошлым годом.  На пермском предприятии холдинга работа с талантливой молодёжью – приоритетное направление кадровой политики.

Для студентов профильных факультетов ПГНИУ и ПНИПУ с 3 курса бакалавриата открыта образовательная программа целевой корпоративной подготовки «Траектория».  Учащиеся получают дополнительное образование в Российском химико-технологическом университете им. Д.И. Менделеева или Томском политехническом университете по направлению «Химическая технология», слушают лекции от экспертов компании, осваивают штатные профессии и проходят на предприятиях холдинга оплачиваемую стажировку.

Для недавних выпускников в возрасте до 30 лет, а также тех, чей профессиональный опыт не больше 1 года, работает программа «Первый элемент». Она нацелена на планирование и развитие карьеры молодых специалистов на предприятиях компании. Пермское предприятие холдинга много лет выстраивает работу с учебными заведениями региона — с вузами и ссузами.

«Мы чётко видим взаимосвязь между усилиями и полученными результатами: за последние пять лет наши ряды пополнили 240 молодых специалистов, а и сегодня среди всех сотрудников пермского предприятия более 25% — в возрасте до 30 лет. На топовые места в рейтингах повлияло и то, что работа у нас для вчерашнего выпускника — это уверенный путь наверх: в среднем первый карьерный переход у 40% молодых специалистов случается через два года с момента трудоустройства», –рассказал генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Максим Леньков.

Он отметил, что сегодня недостаточно просто конкурировать за молодые профессиональные кадры. Нужно расширять кадровую политику в сторону ранней профориентации, чтобы интерес к производству для формирования интереса к производству возникал у молодёжи уже с уровня средней и даже младшей школы.

«Я учусь на программе целевой корпоративной подготовки уже второй год, и это отличная возможность расширения компетенций и гарантии трудоустройства. В первый год я прошел практику и на установке оксосинтеза, и в отделе технического надзора, то есть увидел и промышленную, и инженерную часть предприятия. На вторую стажировку в феврале пойду уже целенаправленно в отдел технического надзора, в управление надежностью, куда меня пригласили старшие коллеги. Молодежь выбирает эту компанию, потому что работа здесь сразу дает возможность почувствовать себя её частью: не только освоиться на производстве, но и попробовать себя в волонтёрстве, в молодёжном движении, вникнуть в корпоративную культуру. Такое комбо и позволяет стабильно привлекать молодых специалистов», – рассказал студент 4 курса факультета химических технологий, промышленной экологии и биотехнологий ПНИПУ, участник целевой программы «Траектория» Сергей Трубин.

Исследования компаний Future Today и Сhangellenge проводятся каждый год и изучают карьерные предпочтения студентов со всей России, чтобы определить самых привлекательных работодателей среди крупных компаний с развитыми программами по работе с молодежью. Исследования охватывают такие вузы как МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, МФТИ, ФУ при правительстве РФ, УрФУ, НГУ, КФУ и другие престижные вузы.