Примерное время чтения: 2 минуты
152

«Свеза» назвала топ-5 самых востребованных специалистов в компании

Сотрудники- главный козырь компании.
Сотрудники- главный козырь компании. Компания «Свеза»
Пермь, 22 декабря - АиФ-Прикамье.

Перечень самых востребованных специальностей на комбинатах компании составил один из крупнейших производителей берёзовой фанеры в мире. Совместно с аналитиками сервиса по поиску работы SuperJob специалисты компании оценили среднюю зарплату профильных специалистов по региону.

Анализ ситуации показал, что в лесопромышленной отрасли России на сегодня особенно актуален дефицит персонала. В топ-пять самых востребованных профессий на комбинатах по производству фанеры в декабре вошли: сортировщик шпона и фанеры, водитель автопогрузчика, оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке, укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины, а также сборщик. Острая необходимость есть не только в профильных специалистах, но и в рабочих.

Уровень оплаты труда соответствует среднерыночной. Фото: Компания «Свеза»

Для решения вопроса кадрового голода компания «Свеза» использует комплексный подход. Уровень оплаты труда соответствует медиане рынка, социальный пакет, в который среди прочего входят медицинские осмотры, бесплатная развозка от дома до работы и обратно, льготное питание, санаторно-курортное лечение и многое другое, предоставляется с первого дня трудоустройства. Проявляя внимание и заботу к персоналу, руководство компании также тесно сотрудничает и с учебными заведениями, подготавливая для предприятия молодые кадры.

«Сотрудники — наш главный актив, и мы последовательно проводим политику заботы о них, несмотря на сложнейшую макроэкономическую и геополитическую ситуацию, в которой оказался российский лесной сектор. Компания регулярно пересматривает размер денежных выплат и компенсационный пакет в целом для своих работников, чтобы их рост был не ниже уровня инфляции, а содержание — соответствовало лучшим практикам рынка. В дополнение к имеющимся инструментам поддержки персонала активно развивается система нематериальной мотивации, а также новые программы обучения», — прокомментировала, директор по организационному развитию и персоналу компании Ирина Казанцева.

Положительную динамику заработной платы для сотрудников леспрома подтвердили и эксперты IT-сервиса аналитики. Выяснилось, что средний размер выплат для «белых» воротничков за год вырос на 11%, а среди рабочих специальностей достиг 19%. Например, операторы станков ЧПУ в Санкт-Петербурге в среднем ежемесячно получают от 90 тыс. до 170 тыс. рублей. Зарплата водителя автопогрузчика варьируется от 65 тыс. до 90 тыс. рублей, в то время как шофёр большегрузного транспорта может рассчитывать на зарплату от 110 тыс. до 210 тыс. рублей в месяц.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах