Что изменилось в законах в этом году для будущих мам?

Пермь, 14 февраля - АиФ-Прикамье. С 1 января 2013 г. вступили в действие изменения в исчислении пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком  до достижения им возраста 1,5 лет. На вопросы корреспондента газеты отвечает Сергей БАГАЕВ, управляющий ГУ - Пермское региональное отделение ФСС РФ.

Размер пособий

Семинар для будущих мам о пособиях по материнству и детству состоялся в женской консультации поликлиники № 4 г. Перми. Мероприятие было организовано по инициативе специалистов Пермского регионального отделения ФСС РФ. Подобные мероприятия позволяют информировать не только работодателей об их обязательствах перед государством и работниками, в данном случае - это консультирование непосредственно самих застрахованных о положенных им при наступлении страхового случая пособиях и выплатах.

- Сергей Владимирович, насколько важна, на ваш взгляд, такая информационная работа?

- Мы возобновляем практику выездных семинаров в женские консультации с участием специалистов отделения фонда, которые рассказывают о положенных будущим матерям пособиях по беременности и родам, единовременном пособии женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, о единовременном пособии при рождении ребёнка, ежемесячном пособии по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. К сожалению, не всегда будущая мама может воспользоваться информацией на нашем сайте fss.ru, поэтому личное общение, когда женщина задаёт вопрос непосредственно специалисту, когда вопрос касается конкретной сложившейся ситуации, необходимо и действенно.

- С 1 января  2013 г. увеличился размер пособий, выплачиваемых за счёт средств Фонда социального страхования РФ, в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции. Интересно, каким будет их размер?

- Пособия гражданам, имеющим детей, с 1 января 2013 г. приведены в таблице ниже.

Напомним, что 1 января 2013 г. завершился переходный период, в который было установлено право женщин выбрать наиболее выгодный порядок расчёта пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Таким образом, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком наступил в 2013 г., то право выбора порядка расчёта отсутствует. Соответствующее пособие может быть исчислено только исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. 

Порядок расчёта

Вместе с тем для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 1 января 2013 г. предусмотрен особый порядок расчёта среднего дневного заработка. Для указанных пособий он определяется путём деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Обращаем ваше внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом не исключаются из расчёта среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с законом № 212-ФЗ. 

- А если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у женщины не было заработка в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, имеет ли она какие-либо преимущества?

- В этом случае в целях расчёта среднего заработка женщина может написать работодателю заявление о замене указанных календарных лет предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.

- Установлен ли законодательством минимальный размер пособия по беременности и родам?

- Минимальный размер пособия по беременности и родам законодательно не установлен, но необходимо обратить внимание на следующее. В случае если женщина в расчётном периоде не имела заработка, а также в случае если исчисленный средний заработок в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого должно исчисляться пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. С 1 января минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. Таким образом, размер среднего дневного заработка для расчёта пособия по беременности и родам, не может быть меньше 171,12 руб. (5205 руб. x 24 /730).

Подготовлено по материалам пресс-службы ГУ Пермского регионального отделения ФСС РФ

Смотрите также:

• Имеют ли прав отказывать в оказании медпомощи из-за отсутствия полиса? →
• ...Повлияют ли отпускные на сумму декретного пособия? →
• Как сменить лечащего врача? →