Подготовку кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Пермского края обсудили на заседании правительства под председательством губернатора Дмитрия Махонина.
По словам главы региона, сегодня на предприятиях, выполняющих гособоронзаказ, трудятся несколько десятков тысяч человек и за последний год их численность увеличилась более чем на 12%. Однако кадров не хватает. Работу службы занятости переориентировали под нужды ОПК. В Перми и в крае проходят ярмарки вакансий. Почти 30 тысяч сотрудников прошли переобучение в рамках нацпроектов «Производительность труда» и «Демография».
Каждый год краевые власти увеличивают контрольные цифры приёма в сузы. Обновляется техническая база техникумов и колледжей, где готовят специалистов для предприятий ОПК.
Зампред краевого правительства – министр промышленности и торговли региона Алексей Чибисов рассказал, что на 22 предприятиях ОПК трудятся почти 53 тысячи работников. Требуется ещё три тысячи человек. Особенно нужны сварщики, станочники, токари, фрезеровщики, инженеры-технологи.
Как отмечают в пресс-службе правительства Прикамья, работа по подбору персонала и подготовке кадров для ОПК идёт при межведомственном взаимодействии краевых Минтрудсоца, Минобрнауки, Минпромторга и предприятий.
Предприятия активно участвуют в нацпроекте «Производительность труда», инфицированном президентом Владимиром Путиным.
Министр образования и науки Пермского края Раиса Кассина рассказала, что специалистов для ОПК в крае готовят 48 техникумов и колледжей. Причём набор увеличивается.
Министерство совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) работает над оперативным закрытием кадровой потребности предприятий. Предлагается также трудоустраивать на вакантные рабочие места студентов старших курсов, переведя их на обучение по индивидуальным планам.
По итогам заседания губернатор поручил специалистам краевого Минобрнауки совместно с работодателями региона усилить работу в части профориентации девятиклассников, а также максимально информировать школьников и студентов о возможностях целевого обучения.
Напомним, многие предприятия также разработали свои программы по переобучению и готовы платить стипендию претендентам на работу.