Как оплачивают простой работникам?
Компания, в которой я работала, приостановила деятельность в России. Обязаны ли мне платить зарплату? Не уволят ли в итоге?
«Если организация останавливает деятельность на время, то должна оплатить сотруднику время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если компания не может продолжать работу в полном объёме по объективным причинам (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), то во время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на это время две трети средней зарплаты, – отвечает эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. – Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние, беременные женщины. Процедурно увольнение в таком порядке очень похоже на сокращение».
Ежегодный рейтинг. Один из лучших работодателей – калийная компания 
Делу – время. Как работодатели ищут соискателей 
Бывшей узнице колонии в Березниках Алёхиной вновь грозит реальный срок 
Работников пермской фабрики Nestle вывели из простоя 
В Перми эвакуировали работников и посетителей ТЦ «Семь пятниц»