Примерное время чтения: 1 минута
93

Как оплачивают простой работникам?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 14. АиФ-Прикамье 06/04/2022
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 14 06/04/2022

Компания, в которой я работала, приостановила деятельность в России. Обязаны ли мне платить зарплату? Не уволят ли в итоге?

Ответ эксперта

«Если организация останавливает деятельность на время, то должна оплатить сотруднику время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если компания не может продолжать работу в полном объёме по объективным причинам (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), то во время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на это время две трети средней зарплаты, – отвечает эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. – Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние, беременные женщины. Процедурно увольнение в таком порядке очень похоже на сокращение».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах