В филиале «Азот» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники прошли очередные тренинги по развитию корпоративных компетенций. Напомним, тренинги проходят по индивидуальным планам развития, составленным после оценки компетенций специалистов и руководителей филиала «Азот» еще в прошлом году. Цель тренингов – развитие необходимых компетенций и повышение профессионализма.
Тренеры – сотрудники Департамента подбора, обучения, оценки и развития персонала «УРАЛХИМ» Татьяна Тетерина и Ирина Бежко – провели на «Азоте» три корпоративных тренинга, посвященных основам менеджмента, тайм-менеджмента и нематериальной мотивации. В ходе первого занятия азотчики научились оптимально планировать и использовать время для успешного выполнения своей работы. В процессе второго усвоили навыки, необходимые для эффективной реализации каждой стадии управленческого цикла: постановка целей, планирование и организация, делегирование, контроль и мотивация. На тренинге «Практические инструменты нематериальной мотивации» его участники узнали, как с помощью различных методов добиться от своих подчиненных максимальной работоспособности и нацеленности на лучший результат в различных рабочих ситуациях.
«Достоинством тренингов является то, что занятия проходили в форме активного обсуждения различных рабочих ситуаций, дискуссий, обмена опытом. В итоге мы нашли самые полезные технологии, которые легко применить в работе. А систематизированные знания станут хорошей основой для дальнейшего развития менеджерских навыков, что для меня очень важно, ведь я руковожу коллективом пока два года», – отметила Наталья Бусырева, начальник сектора развития персонала управления по работе с персоналом филиала «Азот».
Следующие занятия на «Азоте» будут проведены в апреле, к ним добавится новый тренинг по теме «Построение команды». В планах «УРАЛХИМа» на 2012 год – проведение для своих сотрудников тренингов по управленческим навыкам и специализированным темам.
Команды «УРАЛХИМА» побеждают в Пермском крае