В рамках реализации программы профессионального развития своих сотрудников «УРАЛХИМ» еще в прошлом году провел на «Азоте», «КЧХК» и «ВМУ» оценку компетенций руководителей подразделений. После этого для них были составлены индивидуальные планы развития, в которые были включены различные обучающие инструменты. Один из них – корпоративный тренинг – внедрен на «Азоте».
Для работников «Азота» сотрудники Департамента подбора, обучения, оценки и развития персонала «УРАЛХИМ» Татьяна Тетерина и Ирина Бежко уже провели четыре корпоративных тренинга. На них сотрудники повышали свои управленческие компетенции, учились оптимально планировать и использовать время для успешного выполнения своей работы, развивали навыки эффективного проведения презентаций и успешного выступления перед аудиторией.
На днях на «Азоте» был проведен тренинг, посвященный построению команды. Сотрудники предприятия учились выявлять сильные личностные и деловые качества своих коллег и использовать их лидерский потенциал для решения производственных задач. Полученные знания азотчики проверяли на практических занятиях, участвуя в различных деловых играх, что также немаловажно. На конкретных примерах они вместе успешно разбирали рабочие ситуации и находили правильные решения.
«В бизнесе необходимо быть гибким, мгновенно реагировать на изменения и решать проблемы. Программа профессионального развития поможет нашим сотрудникам качественнее решать стратегические задачи «УРАЛХИМа», – приводит слова Ирины Бежко пресс-служба филиала «Азот» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники.
«Азот» растит будущих химиков 
Сотрудники «Азота» повышают свои компетенции 
В «УРАЛХИМе» состоялась конференция школьников «Ступени к профессии» 
Пермяки интересуются рабочими специальностями «УРАЛХИМа»