Проект нового коллективного договора на 2016-2019 годы прошёл серию предварительных обсуждений на собраниях в цехах и подразделениях предприятия. На заседаниях согласительной комиссии в текст были внесены конструктивные предложения от сторон социального партнерства.
В новой редакции документа принят ряд изменений, улучшающих условия труда работников. Например, для получения дополнительных льгот расширены категории ветеранов боевых действий и ветеранов труда. Сняты ограничения по срокам трудоустройства молодых специалистов для выплаты единовременной материальной помощи в случае, если по окончании учебного заведения молодой человек был призван на военную службу. Также в новой версии документа закреплен целевой характер средств, выделяемых Фондом социального страхования, для оздоровления работников по итогам медицинских осмотров.
В остальном содержание разделов нового коллективного договора осталось прежним. Это значит, что объём социальных льгот и гарантий для сотрудников АО «Минеральные удобрения» - один из лучших среди предприятий химической отрасли Пермского края. Он включает в себя несколько видов материальной помощи, дополнительные отпуска, оздоровление и ДМС, бесплатную доставку работников на предприятие, дотацию на питание, пенсионную программу, ипотечную программу для ключевых сотрудников, обучение персонала, организацию летнего и зимнего отдыха для детей работников, поддержку ветеранов завода, проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий и многое другое. В 2015 году расходы предприятия по социальным программам и мероприятиям по охране труда составили 138 млн рублей.
Алексей Аверьянов, директор филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Перми:
«Коллективный договор пермских «Минеральных удобрений» можно считать образцом взаимодействия трудового коллектива и работодателя. Если проанализировать аналогичные документы на других предприятиях химической отрасли страны, то станет ясно, что многие льготы и гарантии, которые только сейчас закрепляются в их колдоговорах, на пермских «Минеральных удобрениях» существуют уже давно. При этом важно отметить, что несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и в мире, сокращений социальных программ мы не планируем».
По итогам трудовой конференции делегаты единогласно одобрили проект нового коллективного договора, после чего председатель пермского краевого комитета Росхимпрофсоюза Алексей Клейн поздравил коллектив с этим событием.
На «ПМУ» закончилась смена ежегодного трудового лагеря 
Более 100 детей сотрудников «ПМУ» отдохнут в летних лагерях 
В ПМУ определили лучшего работника 2016 года 
Главные специалисты «ПМУ» оценили идеи молодых инноваторов 
Сотрудники «ПМУ» стали «Инженерами года»