А вот похвастаться хорошим набором льгот для работников могут лишь некоторые предприятия. «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» – из их числа. Сотрудники нефтяного гиганта уверены в завтрашнем дне. А всё потому, что на предприятии есть коллективный договор, регулирующий отношения работника и работодателя.
Этот документ – главный стержень социальной защиты лукойловцев. Он охватывает сразу несколько важных сфер. Это и программа охраны здоровья работников, и улучшение жилищных условий, и программа рабочего питания, и негосударственное пенсионное обеспечение, и соцподдержка.
Цифры – вверх!
На прошлой неделе руководство предприятия подвело итоги выполнения коллективного договора за 2015 г. Их обсудили с работниками всех подразделений предприятия.
Олег Третьяков, представитель президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», и Валентин Костылев, председатель объединённой профсоюзной организации предприятия, рассказали о проделанной работе в цехе добычи нефти и газа (ЦДНГ) № 3. Сегодня этот цех считается лучшим по добыче топлива.
Олег Третьяков рассказал о производственных успехах предприятия. К примеру, добыча нефти в регионе впервые за последние годы превысила 15 млн т.
«В минувшем году мы запустили 112 новых скважин, увеличили объёмы бурения, повысили производительность труда. Инвестировали в добывающую отрасль Пермского края 30 млрд руб., – сказал Олег Третьяков. – Предприятие также выполнило все социальные обязательства, предусмотренные Соглашением между нефтяниками и Пермским краем. Всего компания вложила в развитие социальной сферы региона 1 млрд 340 млн руб.»
В полном объёме
По словам Валентина Костылева, председателя профсоюзной организации нефтяников, лукойловцы полностью выполнили все обязательства коллективного договора. К слову, на прошлогоднем конкурсе среди нефтегазодобывающих предприятий России договор пермских нефтяников стал лучшим.
Один из главных пунктов, по которым его отметили, стала оплата труда. В апреле прошлого года лукойловцам в среднем на 10% повысили зарплату.
«Количество рабочих мест с допустимыми условиями труда увеличилось на 460 мест, понизились уровни вредности на производстве, – рассказал Валентин Костылев. – Весь год мы контролировали выполнение санитарных правил и норм, проводили замеры вредных производственных факторов во всех подразделениях. Предприятие выделило на эту работу около 12 млн руб. Сегодня у нас есть целая программа по улучшению безопасности условий труда».
В минувшем году сотрудникам выплатили все положенные доплаты и надбавки, премии, все виды материальной помощи. А бывшим работникам – дополнительную негосударственную пенсию. Лукойловцы также получили единовременную выплату к отпуску, а их дети отдохнули по льготным путёвкам в лагерях.
На правах рекламы
Зачем нужен трудовой договор? 
16 главврачей в Перми лишились поста, так как не выполняли условия договора 
Коллектив Кудымкарского театра просит не увольнять их директора 
Что входит в испытание при трудоустройстве? 
С какими маршрутками в Перми заключили новый договор?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть